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因为您的身份是在校学生,一般认为法律意义上的劳动者是指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的...
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可以签合同,学生已经具备了我国劳动法规定的就业年龄,大学生的身份也不是劳动法规定的适用对象。在协商一致且不违反法律规定的情况下,双方签订劳动合同受法律保护。
1、在校学生一般是不可以与用人单位签订劳动合同的,而是应当签订三方协议,已经毕业的才可以签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 2、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,则应当自用工之日起的一个月内及时订立书面的劳动合同。
首先您的岗位公司一般是不可以随意进行调整的。因为您的岗位在劳动合同中进行约定明确之后,公司也应该遵守劳动合同的约定。另外,如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗,则公司是需要和您协商的,在协商不成的情况下,公司需要承担一个举证责任证明其调岗具有合法合理性才可以,这是法律的要求。现在因为您是做办公室文员的,却调岗为操作工,明显是不合理的,您可以要求公司进行改正。如果公司不改正,则您可以向劳动监察部门进行投诉举报。
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