如何处理与单位未签订劳动合同的员工？

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• 问员工如何与单位签订劳动合同
  

  员工应该在协商达成一致后与单位签订劳动合同，且劳动合同要采取书面形式，要具备劳动报酬、休息休假等重要的条款。双方需要共同在合同文本上签字或者盖章。

• 问员工与单位未签订劳动合同应如何赔偿
  

  自用工之日起一个月内没有签订劳动合同的，单位应当从第二月起至满一年支付每月二倍工资。

• 问员工是如何与单位签订劳动合同的
  

  员工与单位签订劳动合同的方式为：除非全日制用工外，签订劳动合同采用书面形式；用工之日起签订，超过一个月用人单位应当支付双倍工资；查询用人单位有无用工主体资格；合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等；其他。

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