劳动者因工致残可以提前辞退吗-法师兄

依据的规定，劳动者因致残，用人单位是不能解除劳动合同辞退职工的。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除：(一)从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。

答

1、依据劳动合同法的规定，劳动者因工伤致残，用人单位是不能解除劳动合同辞退职工的。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列...

答

依据的规定，劳动者因致残，用人单位是不能解除劳动合同辞退职工的。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除：...

提前三十日以书面形式通知用人单位即可。无经济补偿金。没有提前三十日通知用人单位，给用人单位造成损失的要给予赔偿。另外，《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专项技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定想用人单位支付违约金。

《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是： (1)职工经常旷工没有正当理由; (2)经批评教育无效; (3)达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。一般旷工3天是不会遭辞退的。

劳动者不必提前30天辞职。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者工作的，或者用人单位违反规定、强迫冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即终止劳动合同，无需事先通知用人单位。