员工因工伤未报完就离职了，公司应该如何处理？

大家都在问查看更多

• 问员工工伤九级离职赔偿如何办，离职处理员工应该如何处理
  

  公司以自动离职处理是违法的， 2、 职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为8个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 3、就加班工资问题可以另行申请劳动仲裁主张你的加班工资。

• 问员工自动离职公司该如何处理员工
  

  员工自动离职，从主观上，其已经没有继续为原用人单位服务的意愿，客观上采用不辞而别的方式不再为用人单位服务，其实质是员工违反劳动合同、劳动法规的规定，违法解除与用人单位解除劳动关系。如果员工自动离职确实给企业造成了损失，企业可以依据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》，收集相关证据，向劳动者主张赔偿。 具体操作如下： 向员工送达解除劳动关系的通知书，用人单位可以按员工入职时确定的联系地址或者联系人，向员工送达《告知书》，告知员工自动离职的法律后果和责任。

• 问公司没有报工伤应该如何处理
  

  1、如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；2、社会保险行政部门应当自受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。3、认定下来后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料；4、工伤认定后，治疗终结可以申请劳动能力鉴定，然后根据鉴定结论享受《》中规定的工伤待遇；5、如果错过了工伤认定时间，权益很难得到保障；6、如果单位拒绝赔偿，建议申请维权。

相关法律短视频查看更多

• 1'03
  公司员工工伤怎么处理

  2,303人已观看

• 1'00
  员工擅自离职如何赔偿公司损失

  2,109人已观看

• 1'08
  工伤如何处理

  929人已观看

• 1'26
  工伤待遇争议该如何处理

  2,770人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司员工从公司自动离职应该如何处理

  219人已浏览

• 
  该员工拖欠离职报酬应该如何处理

  124人已浏览

• 
  对自动离职的员工公司应该如何处理

  214人已浏览

• 
  工伤员工应该如何处理?

  174人已浏览