员工自动离职公司该如何处理员工

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• 问员工自动离职企业应该如何处理
  

  员工自动离职，从主观上，其已经没有继续为原用人单位服务的意愿，客观上采用不辞而别的方式不再为用人单位服务，其实质是员工违反劳动合同、劳动法规的规定，违法解除与用人单位解除劳动关系。如果员工自动离职确实给企业造成了损失，企业可以依据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》，收集相关证据，向劳动者主张赔偿。 具体操作如下： 向员工送达解除劳动关系的通知书，用人单位可以按员工入职时确定的联系地址或者联系人，向员工送达《告知书》，告知员工自动离职的法律后果和责任。

• 问公司员工自动离职公司应该怎么处理
  

  员工自动离职，从主观上，其已经没有继续为原用人单位服务的意愿，客观上采用不辞而别的方式不再为用人单位服务，其实质是员工违反劳动合同、劳动法规的规定，违法解除与用人单位解除劳动关系。如果员工自动离职确实给企业造成了损失，企业可以依据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》，收集相关证据，向劳动者主张赔偿。 具体操作如下： 向员工送达解除劳动关系的通知书，用人单位可以按员工入职时确定的联系地址或者联系人，向员工送达《告知书》，告知员工自动离职的法律后果和责任。

• 问公司不给员工买社保，员工应该如何处理？员工自行离职，员工怎么办
  

  缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，用人单位未交或少交社保时： 【1】如果未交社保，您可以解除劳动合同并获得相应的经济补偿金，如果少交社保，您可以要求补缴； 【2】您可以向社保局反映，要求社保部门督促用人单位为您补缴； 【3】用人单位应承担您少得或者未得的社会保险费用； 【4】如果因为用人单位的原因导致您无法享受社会保险待遇的，您有权要求用人单位赔偿损失。 即使您同意不交社保也是无效的，用人单位必须为劳动者缴纳社保，这是法定义务。 购买社保是用人单位的法定义务，未参加社保期间，职工发生工伤的，用人单位应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付有关费用。 即使劳动者同意不缴社保，哪怕签署了相应声明，用人单位给予其相应社保补贴一般也会被认为是无效的，只要发生了工伤，用人单位就必须承担责任。

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