员工自行要求隔离,公司应如何处理
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员工响应政府号召自行隔离期间,企业支付工资的方式是自行隔离期间能够在家办公的,属于提供了正常劳动; ...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>该员工拖欠离职报酬应该如何处理
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拖欠离职员工工资的: 1、员工可以与用人单位协商解决; 2、协商不成的,向劳动仲裁委员会申请仲裁; ...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对对自动离职的员工公司应该如何处理,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
员工擅自离职如何赔偿公司损失
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颜惠律师|团队负责人,5年经验在线咨询员工自动离职 劳动法如何规定
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霍彩虹律师|高级合伙人,7年经验在线咨询公司不给员工买社保,员工应该如何处理?员工自行离职,员工怎么办
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缴纳社会保险费是用人单位的法定义务,用人单位未交或少交社保时: 【1】如果未交社保,您可以解除劳动合同并获得相应的经济补偿金,如果少交社保,您可以要求补缴; 【2】您可以向社保局反映,要求社保部门督促...
湖南在线咨询顾问团咨询我>>公司不给员工转正应该如何处理
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试用期实力打造考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合录用条件的双向选择期限。劳动合同期...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>公司无故解雇员工该如何应对
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公司无故解雇员工的,劳动者可以向劳动监察大队投诉,或者向劳动仲裁委员会申请仲裁,对裁决结果不服的,可...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
对自动离职的员工公司应该如何处理,律师怎么看
遗弃老人公安应该如何处理
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刘兆庆律师| 高级合伙人,11年经验 在线咨询公司员工离职赔偿标准
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询公司清算时员工如何补偿
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李耿律师| 专职律师,4年经验 在线咨询自动离职企业怎么处理员工离职员工如何处理
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自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。职工自动离职给企业造成损失的,企业可以要求职工赔偿。 劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>员工自动离职,在实操中如何应对?
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人家工资都不要了,你们还想节约什么成本员工主动离职,你们想规避什么风险...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>针对对自动离职的员工公司应该如何处理,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
诈骗公司应该如何处罚员工
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诈骗公司员工的处罚:如果员工是主犯,则数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>离职了公司没处理已经离职员工应该怎么办?
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未处理离职即离开公司的员工,因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,员工单方面解除劳动合...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>员工自离工资应该如何算
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员工自然离职的工资应按照劳动合同来发放员工工资,自然离职在法律规定中是不允许扣员工工资的。 自动离职...
吴国公律师| 律所主任,24年经验 咨询我>>员工离职当月社保怎么处理
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询担保合同无效应该如何处理
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贾淑文律师| 专职律师,3年经验在线咨询遇到对自动离职的员工公司应该如何处理,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工工伤十级,自己离职的公司应该如何赔偿?
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公司应该支付一次性伤残就业补助金,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,如果单位没有参加工伤保险,一次性工伤医疗补助金也由单位支付。支付标准各地规定不同,不知你所在省市无法告知。...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>在职员工离职后,公司对其的医疗期是否有限制,员工应该如何处理呢
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你阿姨的医疗期有多长?可以参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条来计算,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>无故降薪、,逼迫员工自动离职,员工应如何应对?
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调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗降薪的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>公司员工自动离职,公司是否有权利不发该员工工资
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公司员工自动离职公司不可以不发工资。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>劳动者应该如何认定自动离职
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劳动者自动离职的认定:未履行相关手续或虽履行了手续但未经企业批准;劳动者有离开企业且在规定时限内不愿...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
公司注销手续该如何办理
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吴小蝶律师| 专职律师,10年经验在线咨询公司法人被判刑的如何处理
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胥斐律师| 律所副主任,11年经验在线咨询2022年离职员工对公司诽谤如何处理
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按照《刑法》规定,损害商业信誉、商品声誉罪是指捏造并散布虚伪事实,损害他人的商业信誉、商品声誉,给他人造成重大损失或者有其他严重情节的行为。犯本罪的,处二年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。商业...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>员工工伤九级离职赔偿如何办,离职处理员工应该如何处理
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公司以自动离职处理是违法的, 2、 职工因工致残被鉴定为九级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:九级伤残为8个月的本人工资;(二)劳动合同期满终止,或者职...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到对自动离职的员工公司应该如何处理,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工兼职两个公司如何处理
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对于职工同时在两家及以上公司上班,法律没有明文规定这是违法行为。但是,其中一家工作单位是可以签订正常...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>员工打架斗殴公司怎么处理
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严卫其律师| 专职律师,9年经验在线咨询员工自动离职, 公司应该办理哪些手续, 自动离职的流程是怎么规定的
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自动离职,如果没有办理离职手续,肯定不行。辞职和离职的流程通常如下: 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>员工因工伤未报完就离职了,公司应该如何处理?
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10级工伤可享受下列工伤待遇 1、一次性伤残补助:本人7个月的工资; 2、一次性工伤医疗补助金:统筹地区上年度职工月平均工资10个月工资;一次性伤残就业补助金(员工提出解除劳动关系):统筹地区上年度职...
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