关于签订劳动合同有什么意义-法师兄

可以明确工厂与工人各自的权利、义务，在发生纠纷时可以找到比较方便的解决途径，而且合同具有法律效力，受法律的保护，特别工人是弱势群体，遇到额外加班、劳动保护、工伤、拖欠工资等就有一个凭据。工人不肯签，看合同内容是否有问题。合同必须合法而不得与现行法律相抵触或违背；必须公平，切实保障合同双方合法权益；劳动合同应该有劳动、休息、报酬、奖励、惩罚、加班补助、工伤处理、保险、违约处罚等方面的内容，必须要公平、合法，否则可视为无效合同。

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签订劳动合同意义和作用是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。好处： 1．它是劳动者实现劳动权的重要保障。 2．它是...

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《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。以劳动合同作为确立劳动关系的基本形式，有利于改变过去劳动制度存在的弊端，对劳动者来说，有利于...

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

普通员工签订劳动合同的注意事项：1。签订劳动合同的时间可以在用工之日起一个月内签订书面劳动合同。否则，用人单位必须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起一年以上未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已形成无固定期限的劳动合同。二、劳动合同期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。因此，用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应当根据双方的需要协商确定劳动合同的期限。同时，如果有约定的试用期，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立的，为劳动合同期限。以完成一定工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，根据《劳动合同法》规定，试用期不得约定。3、特别注意非全日制就业。1、非全日制劳动者在同一用人单位的平均日工作时间一般不超过4小时。每周工作时间不得超过24小时。2、非全日制用工不得约定试用期。3、非全日制就业小时报酬标准不得低于最低小时报酬标准。4、非全日制劳动报酬结算支付期限不得超过15天。5、用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险，否则发生工伤事故应承担相关责任。

签订劳动合同的注意事项：1。劳动者应当了解其具体工作，并在合同中说明工作的内容和地点。2、签订劳动合同注意事项，签订合同时，劳动者应首先了解单位的基本情况，判断是否是合法企业，其法定代表人姓名、单位地址、电话知道，这些信息可以通过互联网查询工商登记信息获得，同时要求在合同中明确写入。3、签订劳动合同的注意事项－－试用期。法律规定，试用期不得超过六个月，只有试用期合同无效，试用期结束时要求劳动者离开；试用期内，用人单位不得无故离开；除非劳动者不符合招聘条件。4、劳动报酬应明确确定，以避免口头协议。如果标准工资是多少？有奖金吗？奖金是按什么标准支付的？这些数据必须反映在合同中，不要相信老板的口头承诺。5、工人的工作时间和工作条件应明确，部分工人为了赚更多的钱，默认企业要求严重加班，这是违反的，现在越来越多的工资纠纷就是这样。此外，工作环境有毒有害，特别是化学革、鞋行业企业，以及机械加工行业可能给工人带来的机械损害的工作环境，应在合同中明确表达可能造成的环境损害。6、签订劳动合同的注意事项－签订劳动合同－社会保险协议。一些企业误导劳动者选择放弃社会保障，因为他们可以在没有社会保障的情况下获得更多的工资。律师提醒工人：长期考虑社会保障问题，工作时间越长，问题越大，涉及养老金问题；一旦发生工伤事故，最快的解决办法是通过工人购买的社会保险，快速选择通过工伤保险补贴的绿色渠道救死扶伤。因此，有了社会保障，就有了保障。7、劳动报酬的支付方式和支付时间应明确，无论是现金还是通过银行支付到账户。有些单位扣除员工一个月的工资，这种行为没有法律效力。劳动合同终止后，用人单位拒绝提供扣缴的劳动报酬的，劳动者可以解决问题。8、签订劳动合同的注意事项－－不要签空白合同。空白合同是指企业为了处理检查，拿出空白合同，让工人先签字，按指纹，走过场，工人不认真对待合同，有些合同甚至没有盖章。一旦发生劳动争议，此类合同无效，同时，工人的权利保护成本较高。9、部分合同规定了非法内容，如不生育、工伤等，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是劳动争议发生时双方可以出具的最直接、最有效的法律凭证。在处理工伤案件时，由于劳动者手头没有劳动合同，拒绝要求用人单位赔偿的案件并不少。有些企业在合同签订后，两份合同都被带走了，当发生争议时，工人手中没有合同，单位不能承认有这个人。此外，即使有劳动合同，也应保存能够证明劳动关系的证据，如工资条、入学面试条、工作证明、体检表、单位签字等。劳动合同签订良好，必须能够更多地保护劳动者的权益，相反，可能会损害劳动者的利益。如果你能在签订劳动合同之前适当地了解一些相关的预防措施，那么你肯定可以在一定程度上避免一些纠纷，同时保护自己的利益。