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签订劳动合同的注意事项:1。劳动者应当了解其具体工作,并在合同中说明工作的内容和地点。2、签订劳动合同注意事项,签订合同时,劳动者应首先了解...
普通员工签订劳动合同的注意事项:1。签订劳动合同的时间可以在用工之日起一个月内签订书面劳动合同。否则,用人单位必须向劳动者支付双倍工资。自用...
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劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。下面我就为大家解答一下企业签订劳动合同需要注意什么的问题。企业在与劳动者签订劳动合同时,应当明确约定,包括以下要素:1、用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人。二、劳动者姓名、地址、居民身份证或其他有效身份证号码。3、劳动合同的期限和类型。4、工作内容和地点。5、工作时间和休息休假。六、劳动报酬。七、社会保险。八、劳动保护、劳动条件和职业危害保护。9、竞业限制、保密协议等其他特殊条款。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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