关于签订劳动合同书的注意事项-法师兄

签订劳动合同的注意事项：1。劳动者应当了解其具体工作，并在合同中说明工作的内容和地点。2、签订劳动合同注意事项，签订合同时，劳动者应首先了解单位的基本情况，判断是否是合法企业，其法定代表人姓名、单位地址、电话知道，这些信息可以通过互联网查询工商登记信息获得，同时要求在合同中明确写入。3、签订劳动合同的注意事项－－试用期。法律规定，试用期不得超过六个月，只有试用期合同无效，试用期结束时要求劳动者离开；试用期内，用人单位不得无故离开；除非劳动者不符合招聘条件。4、劳动报酬应明确确定，以避免口头协议。如果标准工资是多少？有奖金吗？奖金是按什么标准支付的？这些数据必须反映在合同中，不要相信老板的口头承诺。5、工人的工作时间和工作条件应明确，部分工人为了赚更多的钱，默认企业要求严重加班，这是违反的，现在越来越多的工资纠纷就是这样。此外，工作环境有毒有害，特别是化学革、鞋行业企业，以及机械加工行业可能给工人带来的机械损害的工作环境，应在合同中明确表达可能造成的环境损害。6、签订劳动合同的注意事项－签订劳动合同－社会保险协议。一些企业误导劳动者选择放弃社会保障，因为他们可以在没有社会保障的情况下获得更多的工资。律师提醒工人：长期考虑社会保障问题，工作时间越长，问题越大，涉及养老金问题；一旦发生工伤事故，最快的解决办法是通过工人购买的社会保险，快速选择通过工伤保险补贴的绿色渠道救死扶伤。因此，有了社会保障，就有了保障。7、劳动报酬的支付方式和支付时间应明确，无论是现金还是通过银行支付到账户。有些单位扣除员工一个月的工资，这种行为没有法律效力。劳动合同终止后，用人单位拒绝提供扣缴的劳动报酬的，劳动者可以解决问题。8、签订劳动合同的注意事项－－不要签空白合同。空白合同是指企业为了处理检查，拿出空白合同，让工人先签字，按指纹，走过场，工人不认真对待合同，有些合同甚至没有盖章。一旦发生劳动争议，此类合同无效，同时，工人的权利保护成本较高。9、部分合同规定了非法内容，如不生育、工伤等，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是劳动争议发生时双方可以出具的最直接、最有效的法律凭证。在处理工伤案件时，由于劳动者手头没有劳动合同，拒绝要求用人单位赔偿的案件并不少。有些企业在合同签订后，两份合同都被带走了，当发生争议时，工人手中没有合同，单位不能承认有这个人。此外，即使有劳动合同，也应保存能够证明劳动关系的证据，如工资条、入学面试条、工作证明、体检表、单位签字等。劳动合同签订良好，必须能够更多地保护劳动者的权益，相反，可能会损害劳动者的利益。如果你能在签订劳动合同之前适当地了解一些相关的预防措施，那么你肯定可以在一定程度上避免一些纠纷，同时保护自己的利益。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十六条劳动合同由用人单位与劳...

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1、附加条款要看清。在聘用合同中，一般都是会有一些附加条款的，求职者在签订前一定要让企业拿出原文，仔细审看无异议后，还要盖章留存，作为依据。要认真检查有无遗漏的约定事项或者附加说明，需要立即补齐的绝对不可拖延。2、当面签字，盖章不可少。求职者拿到合同，应该让企业及其负责人同自己一起当面签字盖章，以防某些企业利用先后签字的时间在合同上做手脚(更改数字、时间等)。同时，仔细鉴定单位所盖公章，看其是否与自己即将进入的单位一致。因为事后往往发现，在同一法人单位下，会存在许多分、下属单位或营业部门，不少劳动者是不愿意进入所有的部门的。3、数字一定要大写。合同签字后，有些企业会抓住时间空隙，将合同上的数字更改让求职者吃“哑巴亏”，所以，求职者在签订合同涉及数字时，一定要用大写汉字。4、合同生效的条件和时间。有些合同需要登记才能生效，而时间涉及权益期限和合同续签等问题，这些都需要予以充分的注意。

劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。下面我就为大家解答一下企业签订劳动合同需要注意什么的问题。企业在与劳动者签订劳动合同时，应当明确约定，包括以下要素：1、用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人。二、劳动者姓名、地址、居民身份证或其他有效身份证号码。3、劳动合同的期限和类型。4、工作内容和地点。5、工作时间和休息休假。六、劳动报酬。七、社会保险。八、劳动保护、劳动条件和职业危害保护。9、竞业限制、保密协议等其他特殊条款。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。