承揽关系能造成工伤吗

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• 问承揽关系造成人身损害能怎么赔偿
  

  很多当事人在处理雇佣关系或承揽关系中发生雇员或承揽人人身损害赔偿纠纷时，往往不知道当事人是否要承担赔偿责任。承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，由定作人给付报酬。对于承揽关系，定作人承担的是过错责任，即定作人如果对定作、指示或者选任没有过失，则可以不承担责任，反之则承担相应的过错责任。因此，当事人因不同的身份关系，所承担的举证责任和赔偿责任都有很大的区别，对当事人的利益也会产生很大的影响。

• 问承揽关系部分是否构成工伤
  

  不构成。形成承揽关系后，承揽人在工作中受伤的，不会构成工伤。工伤是指建立劳动关系后，劳动者在工作中受伤等的情形。 承担关系是属于合同关系，而工伤认定需要在劳动关系上才能认定。所以，承揽关系是不会构成工伤的。承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。

• 问承揽关系是否可以构成工伤
  

  承揽关系中的承揽人受伤的，一般不可以构成工伤。承揽关系一般属于劳务关系，如果是劳动关系中的劳动合同受伤，且具有在用人单位的工作时间内，因工受伤等情形的，构成工伤。

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