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不能。承揽关系不属于劳动关系,因承揽人在承揽活动中受伤的,不能认定为工伤。认定工伤要符合《工伤保险条例》第十四条的规定,职工有下列情形之一的...
承包关系形成后,承包人在工作中受伤不构成工伤。工伤是指劳动者在建立劳动关系后在工作中受伤的情况。承担关系属于合同关系,工伤认定只能在劳动关系...
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除非定作人有过错,否则不需要。根据我国现行法律,承包人在完成工作过程中造成第三人或者自身损害的,定作人不承担侵权责任。但定作人对定作、指示或选任有过错的,应承担相应的责任。承包人可以在承包人完成工作前随时解除合同,给承包人造成损失的,应当赔偿损失。
雇佣关系中,由于双方存在着一定程度的人身依附关系,所以未经雇主同意,雇员不得将自己应承担的劳动义务转移给他人承担,必须亲自履行。但在承揽关系中,承揽人只要能完成一定工作成果即可,并不一定要由承揽人自己提供劳务,可以将承揽的部分工作交给第三人来完成,由承揽人对劳动成果向定作人负责。 承揽关系,对于承揽人自身的损害你不需要承担赔偿责任,而雇佣关系中对于雇员的损害你是要承担赔偿责任的,所以最好和送货师傅签承揽协议。
不构成。形成承揽关系后,承揽人在工作中受伤的,不会构成工伤。工伤是指建立劳动关系后,劳动者在工作中受伤等的情形。 承担关系是属于合同关系,而工伤认定需要在劳动关系上才能认定。所以,承揽关系是不会构成工伤的。承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的,定作人不承担赔偿责任。
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