定作人和承揽人的关系
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承揽人的义务包括按约完成承揽任务并交付工作成果、以自己的设备、技术和劳力亲自完成约定工作、妥善保管并...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>根据承揽关系可否认定为工伤赔偿
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承揽关系不可认定为工伤赔偿。承揽关系不属于劳动关系,无法认定工伤,应按人身损害处理。承揽人在完成工作...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对法院怎样认定承揽关系,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
法院怎样认定承揽关系
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李娟律师|专职律师,4年经验在线咨询非法同居怎样解除关系
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李方勇律师|专职律师,11年经验在线咨询承揽关系能否认定工伤
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不能。承揽关系不属于劳动关系,因承揽人在承揽活动中受伤的,不能认定为工伤。认定工伤要符合《工伤保险条例》第十四条的规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因...
河北在线咨询顾问团咨询我>>承揽关系责任承担为
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承揽人在承揽活动中发生人身损害事故的,由承揽人自己承担责任。如果是第三人造成的,由第三人承担责任。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>承揽关系需要签定合同吗
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承揽关系一般需要签定合同,当事人另有约定的除外。承揽合同是定作人给付报酬、承揽人按照定作人的要求完成...
刘征鑫律师| 高级合伙人,10年经验 咨询我>>不明白,就问一问
法院怎样认定承揽关系,律师怎么看
没劳动合同怎样确定劳动关系
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肖丹婷律师| ,7年经验 在线咨询如何认定夫妻关系存续期间
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刘云海律师| 高级合伙人,13年经验 在线咨询怎样认定非法行医罪
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张学壮律师| 专职律师,5年经验 在线咨询什么是承揽关系,如何区分雇佣关系与承揽关系?承揽关系与雇佣关系
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承揽关系是指承揽合同双方当事人基于完成一定工作未内容产生的法律关系。承揽关系不同于雇佣关系,它们有以下区别:承揽合同是指承揽人按照定作人的要求完成一定的工作并交付工作成果,定作人接受成果并给付承揽人报...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>公司承揽关系能认定工伤吗
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承包关系不属于劳动关系,承包人在承包活动中受伤的,不能认定为工伤。工伤认定应当符合《工伤保险条例》第十四条的规定。员工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所因工作原因受到事故伤害...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>针对法院怎样认定承揽关系,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
口头承揽关系怎么取证
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口头承揽关系如果一方违约,主张违约赔偿的一方的需要提供有承揽关系事实存在的证据,比如人证、物证、聊天...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>承揽关系赔偿比列
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人身损害赔偿,指的是自然人的生命、健康、身体受到不法侵害,造成伤害、残疾、死亡及精神损害,要求赔偿义...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>民法典规定承揽法律关系签合同吗?
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民法典未规定承揽合同必须签订书面合同,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>要怎样认定非法行医罪
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覃程律师| 专职律师,7年经验在线咨询非法行医罪怎么样认定
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吕少真律师| 专职律师,3年经验在线咨询遇到法院怎样认定承揽关系,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
承揽关系没签合同算有承揽关系吗
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承揽关系没签合同,但是存在承揽事实的,也算有承揽关系。承揽合同属于不要式合同,只要双方当事人能达成合意,即使没有签订承揽合同,承揽关系也依法成立,即使未达成合意,只要存在承揽事实,也可以认定为承揽关系...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>什么是承揽关系,承揽关系与雇佣关系的区分
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承揽关系是指承揽合同两方当事人基于完成肯定工作未内容产生的法律关系。 承揽关系分别于聘用关系,它们有以下差别:承揽合同是指承揽人按照定作人的要求完成肯定的工作并托付工作成果,定作人接受成果并给付承揽人...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>承揽关系认定可以否定定做方吗
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除非定作人有过错,否则不需要。根据我国现行法律,承包人在完成工作过程中造成第三人或者自身损害的,定作人不承担侵权责任。但定作人对定作、指示或选任有过错的,应承担相应的责任。承包人可以在承包人完成工作前...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>请问如何确定承揽关系或者雇佣关系
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确定承揽关系或是雇佣关系的方法:看双方是否平等的合作关系,有人身依附属性的,为雇佣关系,平等合作的为...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>承揽关系证明方法是什么
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承揽关系证明方法如下:通过电话录音、货物数量、单价、总金额、送货单、私人老板亲笔签名都可以作为证据。...
肖洪林律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
该怎样认定非法行医罪
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李加刚律师| 律所主任,19年经验在线咨询物权与债权的关系是怎样
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询承揽关系和雇佣关系
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承揽关系和雇佣关系有很明显的区别,雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务,雇用人支付相应报酬形成权利义务关系;承揽法律关系是承揽人按照定作人的要求完成一定的工作,交付工作成果,定作人接受工作成果并给付报酬...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>承揽关系工资怎么规定
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承揽关系的工资应当由双方当事人达成约定。承揽人按照约定完成承揽工作后,定作人应当按照约定的期限支付劳动报酬,当事人约定一次性支付的,定作人应当将劳动报酬一次性支付给承揽人;约定分段支付的,应当按照约定...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>遇到法院怎样认定承揽关系,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
责任是承揽关系还是雇佣关系
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雇佣关系不属于承揽关系,承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的,定作人不承担侵权责任;一...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>如何认定雇佣关系或承揽合同
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详细可联系我,认定雇佣关系或者承揽合同主要看如下几点:第一,从目的来看,雇佣的根本目的在于给付劳务,以劳务本身为其合同标的,而承揽在于以交付劳动成果为目的,重在有形工作成果的完成,承揽人提供劳务仅是实...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>承揽关系要签承揽协议吗
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雇佣关系中,由于双方存在着一定程度的人身依附关系,所以未经雇主同意,雇员不得将自己应承担的劳动义务转移给他人承担,必须亲自履行。但在承揽关系中,承揽人只要能完成一定工作成果即可,并不一定要由承揽人自己...
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