承揽关系是否可以构成工伤

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• 问工伤承揽关系，那么工伤能否算上认定工伤
  

  承包关系形成后，承包人在工作中受伤不构成工伤。工伤是指劳动者在建立劳动关系后在工作中受伤的情况。承担关系属于合同关系，工伤认定只能在劳动关系中认定。因此，承包关系不构成工伤。承包人在完成工作过程中对第三人造成损害或者自身损害的，定作人不承担赔偿责任。

• 问加工承揽关系与雇佣关系
  

  两者双方是否存在人身依附关系不同。在承揽关系中，由于承揽关系的标的是劳动成果，只要承揽人依约完成劳动成果即可，一般不存在定作人对承揽人的劳动行为及过程进行干涉的问题。而在雇佣关系中，雇员没有自主工作的权利，雇主随时可以改变雇员的工作内容；雇员的劳动行为及过程均处于雇主的监督之下，雇员在如何工作的问题上没有自主权。也就是说，承揽关系的劳动行为及过程可以由承揽人自主支配，而雇佣关系的劳动行为及过程则由雇主安排。

• 问没有劳动关系，是否构成工伤?
  

  不具有劳动关系不能认定工伤。我国《工伤保险条例》主要是为了保障因工作受伤或患职业病的员工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散使用者的工伤风险。没有劳动关系，使用者就不能为此支付工伤保险，也不能认定工伤保险。如果在没有劳动关系的劳动过程中受伤，可以按照《人身损害赔偿司法解释》第十一条用工活动受人身损害，用人单位应承担赔偿责任。非雇佣关系第三方造成员工人身损害的，赔偿权利人可以要求第三方承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。用人单位承担赔偿责任后，可向第三方索赔。

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