有没有劳动争议处理的法律规定

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• 问劳动争议处理机构有哪些，劳动争议处理的相关法律规定是怎么规定的
  

  我国目前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。《劳动法》就劳动争议的解决问题作了下列规定：第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 劳动者一旦与用人单位发生劳动争议，可以采取以下途径处理： （1）协商。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行协商处理。 （2）申请调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。 （3）仲裁。如果没有达成调解协议或者拒绝调解而要求仲裁的，可以申请仲裁。如果劳动者不愿意由劳动争议调解委员会调解，或者本单位没有劳动争议调解委员会的，劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （4）起诉。如果劳动者对劳动者仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

• 问发生劳动争议有哪些处理的方法,有没有相关的法律规定
  

  相信很多刚出社会的大学生因为不了解劳动法，避免不了会吃亏，企业对其进行不公平待遇也不知道，当与企业产生劳动纠纷时也是就这样不了了知，所以现在大家应该拿起法律武器保护自己的利益。处理劳动争议的方法：一、双方协商处理;二、请求企业劳动争议调解委员会调解;三、向劳动仲裁委员会申请仲裁;四、对仲裁结果不满意的，应当在收到仲裁书后15日内向法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议; （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。 发生劳动争议有哪些处理的方法

• 问法律规定的劳动争议处理机构有哪些?
  

  根据《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。该问题涉及到的相关文件：《劳动法》

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