劳动争议的处理程序有哪些,有没有相关的法律规定

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• 问劳动争议调解程序是怎样的,有没有相关的法律规定
  

  劳动争议调解程序是劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序，与协商程序一样，调解程序也由当事人自愿选择，且调解协议也不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。劳动争议调解程序 1、申请与受理。 2、调解前的准备。 3、调解。 4、调解终结。

• 问劳动争议处理的程序规定有哪些
  

  劳动争议是劳动关系不协调的一种表现，在生产劳动过程中，由于劳动关系主体之间的动机取向和利益要求不同，以及受各种因素的影响，发生劳动争议也就有其客观性。劳动争议一旦形成，影响企业正常的生产秩序，影响社会安定，因此必须及时依法进行处理。一、劳动争议处理的一些程序规定处理劳动争议，其仲裁程序的法律依据是《劳动法》第十章，国务院发布的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，原劳动部制定的《劳动争议仲裁委员会办案规则》等。(一)劳动争议的概念

• 问劳动争议的法定处理程序有哪些
  

  劳动争议的处理程序：发生劳动争议，双方协商解决；协商不成的，一方向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

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