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聘用纠纷是用人单位与劳动者之间的纠纷,属于劳动争议;用人单位与职工存在劳务关系,双方之间的聘用纠纷不是劳动争议。劳动争议是指劳动关系的当事人...
发生纠纷劳动关系处理方法包括和解、调解、仲裁、诉讼的方法。...
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发生劳动争议的处理机构包括:劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院等。劳动争议调解不是必经程序,但是要去法院起诉前,必须先经劳动仲裁委处理,法院才会受理。
处理劳动关系争议方面的法规:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》、《劳动争议调解仲裁法》、《关于确立劳动关系有关事项的通知》等等。
发生劳动争议的,解决办法有多种。如劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向起诉。
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