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用人单位合同期满后，不再续签没有赔偿。新的劳动合同法规定，劳动合同期满，用人单位和劳动者不再续约的话，合同终止。同时该法规定，除用人单位维持...
拒绝履行， 第一，是一种“毁约”行为，是指：合同当事人一方拒绝按照合同约定履行自己义务，致使合同目的不能实现的行为； 第二，是一种“抗辩”行...
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原合同未到期，有权拒绝签订新合同。到期前，用人单位应当提前30天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。劳动合同到期后，如果用人单位未办理终止劳动合同的手续，职工与用人单位之间就形成了事实上的劳动关系。形成事实劳动关系后，用人单位是无权随时终止劳动合同的。
合同到期的时间做完工作交接就可以离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
我们公司在9月份雇佣了一名员工，当时未及时签订劳动合同，在12月份的时候，当我司书面通知其签订劳动合同的时候，该名员工表示要进修，不愿意签署劳动合同，并且也不愿意提供书面的辞职信。为了不影响业务，在不降低其工资报酬和劳动条件的情况下，我司对其进行了内部的职位调动。但是改名职工拒绝进行职位调动。请问，拒绝职位调动合法么？1、可以调动岗位2、对方不愿意的可以解除劳动关系
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