员工拒绝续签合同多久算离职

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• 问员工如何拒绝办理离职手续？
  

  1、劳动合同法37条规定，试用期内劳动者提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。过了试用期的，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。只要劳动者依法解除劳动合同，用人单位无权拒绝。2、如果因劳动者依法解除劳动合同，用人单位拒绝支付工资或克扣工资，或拒绝为劳动者出具解除劳动合同证明，导致劳动者无法办理社保转移的，由劳动保障部门责令整改，给劳动者造成损害的，用人单位应依法赔偿。3、劳动者可以搜集证明双方劳动关系的书面凭证，以及证明对方拖欠工资的合法有效证据，在交涉未果的情形下，向人民法院申请支付令，维护己方合法权益。司法依据《中华人民共和国劳动合同法》37条、89条司法依据《中华人民共和国民事诉讼法》216条、217条

• 问劳动合同到期公司没有续签但是员工拒绝续签
  

  企业没签劳动合同属违法，职工可依法主张赔偿权利，劳动争议律师同时提醒广大劳动者，劳动合同是保障劳动者实现劳动权益的法律形式，劳动合同到期不续签其中明确规定了双方当事人的权利、义务和责任，在发生劳动争议时是解决纠纷的重要依据，因此签订合同十分必要。应在入职时，向其公司提出签订劳动合同，如果公司执意不签，可以向公司所在地的区、县劳动局的劳动监察部门投诉。如果公司就此而辞退员工，他们则可向区、县劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求公司赔偿损失。祝您早日解决，如需进一步帮助，请点击我头像右侧的电话，与我电话(同微)沟通。

• 问员工拒绝安排工作多少天算自动离职
  

  1、基于合同约定，拒绝接受用人单位安排工作，自动离职的恐怕没有补偿。 2、用人单位作为提供工作机会的一方，在基于合同约定、符合法律规定的前提下，有权拒绝员工强行要求安排工作、自选工作地点或工种，也可以辞退或开除职工的。 3、某地曾经有一案例是一位孕妇应聘去一家房产销售单位工作，签订了3年合同后只上了几天班便持医院证明在家养胎，生下宝宝后也一直持医院证明在家休产假、病假，累计时间将近18个月，最后因工资纠纷起诉到法院，法院判决销售单位败诉。

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