公司效益不好不裁员应该如何办-法师兄

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问公司效益不好不裁员要怎样办

当公司效益不好又不裁员时劳动者该怎么办呢，下面我为大家做简单的介绍。首先，根据的规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以公司效益不好，劳动者可以主动提出解除劳动合同，而不用等公司裁员。其次，如果是公司效益不好，无法支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险等，而又不让劳动者离职的，劳动者可以到当地的劳动部门进行投诉，要求处理。投诉无果的，建议到当地的委员会申请劳动仲裁。
问公司效益不好不裁员怎么样办

当公司效益不好又不裁员时劳动者该怎么办呢，下面我为大家做简单的介绍。首先，根据的规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以公司效益不好，劳动者可以主动提出解除劳动合同，而不用等公司裁员。其次，如果是公司效益不好，无法支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险等，而又不让劳动者离职的，劳动者可以到当地的劳动部门进行投诉，要求处理。投诉无果的，建议到当地的委员会申请劳动仲裁。
问公司效益不好，可以裁员吗

按规定，企业效益不好，可以经济性裁员辞退部分员工的，但需要支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。