单位与个人签订劳务合同需注意

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• 问那么单位与个人签订劳务合同应注意什么呢
  

  单位与个人签订劳务合同需注意以下事项：劳务人员基本情况；双方各自承担什么义务和责任；工资待遇、津贴、补助；劳动保护条件；外劳人员休假的安排；违约责任承担；中断合同的处理方法；纠纷的解决；其他。

• 问个人与单位签订劳务合同吗
  

  你所咨询的个人与单位签订劳务合同吗有了以下回复。公司劳务外包的，那么员工就与人力资源公司或劳务派遣公司签第三方的劳务派遣合同。 员工的社保、档案，属于人力资源公司或劳务派遣公司管理。

• 问与用人单位签订劳动合同需注意什么
  

  1、用人单位与劳动者订立劳动合同，应切实遵循平等自愿、协商一致的原则。 2、企业与劳动者订立劳动合同时，一定要查验终止或解除劳动合同的证明及其他能够证明劳动者与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。防止因使用尚未解除劳动合同的劳动者而承担连带赔偿责任。 3、订立劳动合同时，劳动者一方不得由他人代替。 4、订立劳动合同时，劳动合同书未经劳动者签字不发生法律效力。 5、劳动合同中约定试用期应符合法律规定。 6、订立无固定期限的劳动合同时，不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动者经济补偿的义务。 7、企业在向劳动者提供劳动合同草案的同时，必须向劳动者提供或详细介绍本单位的劳动规章。 8、订立劳动合同时约定违约金和赔偿金必须合法。 9、外商投资企业与职工签订劳动合同，须用中文书写，亦可同时用外文书写，但中外文本必须一致，中文合同文本为正本。合同鉴证机关只鉴证中文合同。

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