未签订合同的员工在离职时能否获得拖欠的工资？-法师兄

未签订合同的员工在离职时能否获得拖欠的工资？

2024-12-05

如果您符合相关条件，您将有权获得补偿金。以下是一些建议：首先，您可以向当地劳动行政部门提出劳动仲裁申请，以追索欠发的工资、抵押金、经济补偿金以及未签订劳动合同应支付的双倍工资（从您入职后第二个月起算至最多十一个月），以及加班工资等合法权益。请注意，如果您已决定离职，那么劳动仲裁的时效将从您离开之日起计算，且时效期为一年。其次，在处理劳动争议时，证明劳动关系存在的证据非常重要。这些证据包括但不限于工作证件或工作名牌（最好加盖公章）、工资卡交易记录、工资条、带有公司名称的工装、前往地方税务局打印并加盖公章的个人所得税完税证明、用人单位为您办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派遣工单、同事证言（无论是离职还是在职均可）、录音录像资料，或任何包含您姓名和公章或老板签名的书面文件等。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

相关问答

问未签订合同的员工能否在主动辞职后获得赔偿？

答

若个人在未签订书面劳动合同的情况下主动辞职，将依法享有经济补偿金。经济补偿的计算依据为员工在原公司服务年限，每增加一年即可获得一个月固定工资...
问公司在未与员工签订合同的情况下，员工提出离职后能否获得赔偿？

答

在没有签署劳动合同的情况下离职,员工将无法获得赔偿。但若员工主动提出辞职,则可以得到雇主的经济补偿。在没有劳动合同的情况下,劳动者可以向劳动...

根据《劳动合同法》的规定,如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,则应向劳动者支付双倍工资。根据该法的第四十六条规定,如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同,则应向劳动者支付经济补偿。换句话说,只有当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时,才需要向劳动者支付经济补偿。如果劳动者提出要求解除合同,但用人单位并未违反任何法律法规,那么用人单位无需支付经济补偿。如果用人单位不与劳动者签订劳动合同,将面临以下法律后果: 1. 用人单位需支付两倍工资的罚款。 2. 认定无固定期限劳动合同关系成立。需要注意的一个概念是“无固定期限劳动合同”。曾经有人将不定期合同与无固定期限劳动合同混淆,认为既然是无固定期限,则可以随时通知终止合同。这是错误的。无固定期限劳动合同是在劳动者达到退休年龄时,可以在用人单位工作的长期合同。因此,无固定期限劳动合同也是有期限的,只是不便于统一而已。无固定期限劳动合同只是时间上不固定,其他问题仍需双方约定。在符合法律规定的情形下,用人单位一样可以解除劳动合同。根据该法的第八十二条和第四十六条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。