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根据中华人民共和国劳动合同法第十四条第三款规定,如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同,则视为用人单位与劳动者已订立无固定...
根据相关法律法规,劳动者有權依照法定程序向用人单位提出解除劳动合同的要求。用人单位在收到劳动者提前三十天的书面通知后,有责任在规定的时间内结...
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根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,试用期是用人单位为了考察职工能力、是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期内,劳动者可以提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同,用人单位不得以任何形式扣减劳动者工资。同时,劳动者在试用期内辞职的,用人单位应当依照法律规定支付经济补偿。劳动者可以到当地劳动监察大队或当地劳动部门的一个内设机构劳动争议仲裁委员会申请仲裁,劳动仲裁无需缴费。
1.医药费由用人单位全额垫付； 2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放； 3.停工留薪期内需要护理的由单位负责； 4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放； 5.工伤赔偿： （1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，根据伤残等级享受一次性伤残补助金。 （2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以根据伤残等级享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有当地制定，地区不同，伤残等级不同，赔偿额度也不同，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。越来越多朋友关心工伤十级离职后赔付多少月工资这个问题。
关于未签署劳动合同的情况下员工离职后是否有权要求支付薪资的问题,我们可以总结以下法律观点以供参考:首先,如果员工在未签署相关劳动合同的情况下选择离职,员工完全有权向劳动仲裁机构申请要求雇主支付拖欠的工资、押金以及未签署的劳动合同应支付的双倍工资等等;必须明确的是,从员工正式离开公司的那一刻起,根据我国地方法律规定,劳动仲裁的时效性为一年;另外,在劳动争议案件中,能够证明存在劳动关系的关键性证据及其细节就是关键要素,例如能展示员工作为员工身份的工作证件或工作名牌(最好还能加盖公司章印)、工资卡交易记录、详细完整的考勤记录、录音录像或其他备具原来劳动者的姓名以及公司公章或老板亲笔签名的书面材料等等;值得注意的是,即使员工没有上述所有证据,员工仍然完全享有申请劳动仲裁的权利,只是可能面临着失败诉求的风险而已。
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