新单位能否与未离职的员工签订合同？

大家都在问查看更多

• 问与原单位合同未解除，能与新单位签合同吗
  

  与原单位合同未解除，只要新单位同意，能与新单位签合同，但自己给原单位造成损失的，新单位和自己承担连带赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

• 问工厂未与员工签订合同,员工是否可以辞职?
  

  首先需要强调的是,即使企业尚未与员工签订劳动合同,员工在提前30天告知公司后也可以离职。当然,在离开之前,员工还可以要求用人单位支付因未签订劳动合同而应得的双倍薪水。根据相关法律规定,如果用人单位连续六个月以上一年内未与劳动者签署正式书面劳动合同,则每月应支付两倍的基础工资给员工。

• 问未签订劳动合同，签了劳务合同的员工能否随时离职？
  

  根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。而在试用期内，劳动者则需要提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同。此外，《劳动合同法》规定，签署了劳务合同的当事人不能随意解除劳动关系，因为合同成立后，签约双方都必须履行各自的责任与义务。若劳务派遣员工想要提出辞职，则需遵循法律规定，预告用人单位一个月的期限，以便公司预先安排工作交接以及各项手续的办理。

相关法律短视频查看更多

• 1'16
  非法人单位能签订合同吗

  3,110人已观看

• 0'50
  未与劳动者签订合同,支付几倍工资

  2,980人已观看

• 0'59
  个人与公司签订的合同是否有效

  1,927人已观看

• 1'04
  未签订合同 双倍工资计算

  1,764人已观看

相关普法查看更多

• 
  单位与员工未签转正合同, 可以离职吗?

  234人已浏览

• 
  单位与员工未签订合同的要应该如何赔偿

  18人已浏览

• 
  新员工入职检查出糖尿病，用人单位能与他签订合同吗

  11人已浏览

• 
  如何处理在单位闹事的与单位未签订劳动合同的员工

  27人已浏览