离职未签署合同，离职几天后可否获得工资？

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• 问离职后未签合同造成双倍工资
  

  可以索要双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问暑假工未签署合同，是否可以随意辞职？
  

  根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条的规定,非全日制工作方式下的用工关系中,劳资双方中的任一方都有权在任何时间向另一方提出终止雇佣协议的申请。在这种情况下,雇主无需向劳动者支付经济赔偿。法律赋予了非全日制用工的劳动者以及雇主双方享有任意解除雇佣关系的权力,然而,终止雇佣关系时必须通知到另一方。通知的方式可以采用书面或口头形式。

• 问未签署劳动合同主要离职双倍赔偿是否可以
  

  如果劳动者没签合同就被用人单位违法辞退，单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，支付双倍工资，支付双倍工资一般不超过11个月。

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