离职时未签订劳动合同，工资能否得到支付？-法师兄

在未签署雇佣合同且工资尚未发放之际,劳动者可以采取以下措施来维护自身的合法权益: 1. 向劳动行政部门提出申诉,寻求帮助。这种方式的优点在于,一旦用人单位收到劳动行政部门关于处理此事的通知后,若无特殊缘由,往往会在劳动行政部门的压力之下立即支付劳动者应得的薪资,从而使劳动者得以在最短的时间内,以最低的成本解决拖欠薪资的问题。 2. 若劳动者的诉求较为复杂,例如涉及经济补偿、赔偿金等需要具体认定的事项,劳动行政部门或许无法完全解决这一问题,此时需要启动劳动仲裁程序。 3. 向劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请或向法院提起诉讼。若通过劳动投诉仍未能解决问题,劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请,以仲裁的形式来解决双方之间的纷争。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序,必须先经过劳动仲裁环节。若对仲裁结果不满,除非是一裁终局的裁决,否则用人单位均有权向法院提起诉讼。在未签订合同的情况下,劳动者可以通过以下几种材料来证明其与用人单位之间存在事实上的劳动关系: (1)工资支付凭证或记录(即职工工资发放花名册)以及缴纳各项社会保险费用的记录; (2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明其身份的证件; (3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招录记录; (4)考勤记录; (5)其他劳动者的证人证言等。

《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。支付工资的日期一旦确定后，刚应严格按照规定的日期支付劳动者工资，逾期不支付工资的，则按拖欠工资处理。

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企业未签订劳动合同超过1个月不满1年的，劳动者可以要求双倍工资，公司不予支付的，可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自...

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根据相关规定，用人单位不得随意拖欠劳动者工资。双方解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者工资。所以，尽管劳动者未与公司办理交接手续，但...

单位没有签订劳动合同的行为属于违法行为，此时劳动者主动离职的可以依法要求双倍工资的赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1、没签劳动合同自动离职有工资。 2、劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。 3、若用人单位随意扣除工资的，劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

如果是你主动申请离职，是没有补偿的。如果是单位要求你离职或者合同到期不续签，需要支付经济补偿金给你。