员工未提前30天辞职的怎么处理,怎么规定

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• 问员工未提前30天辞职怎么处理,法律有哪些规定
  

  员工未提前三十天辞职，但通过与单位协商一致或依法单方面行使合同解除权等方式来解约的，劳动关系仍然会解除；如果没有采取上述方式，也不在试用期的，劳动关系就尚未解除，员工可以考虑采取合法的方式来解约。

• 问2022年员工未提前30天辞职应当怎么处理
  

  没有提前30天提出离职，用人单位也不存在违法情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

• 问员工提前30天辞职会计怎么处理
  

  借:库存现金**贷:营业外收入--违约金**

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