员工辞职不提前30天怎么处理

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• 问员工不提前30天，怎么处理？？
  

  我觉得要看员工的岗位性质，如果是重要岗位的，加快招聘交接人员，还是要按照30天的期限才给他办离职；如果是一般员工，表现一般，人员也充足的，领导同意放人的，那就给人家办完手续，做好工作交接。当然，虽然这么说，但是也会影响公司的风气，有第一个就可能会出现第二个继续不按照流程辞职的人，所以你们看情况吧。具体情况具体分析，非紧急情况的，还是按照流程交接

• 问2022年员工未提前30天辞职应当怎么处理
  

  没有提前30天提出离职，用人单位也不存在违法情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

• 问员工离职提前30天离职怎么处理合理
  

  员工没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。 【辟谣】 员工离职必须结清工资？ 真相：是的 解析： 在员工依法办理离职和交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明)，同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清的，用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。 双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 【提醒】 员工离职手续办理流程是怎样的？ 1、员工辞职须提前一个月书面申请。 2、书面申请由部门签署意见后交人力资源部。 3、人力资源部约见辞职员工，了解原因，填写《辞职约见表》。 4、人力资源部在“辞职申请表”上签署意见，领班以上及专业技术人员需报总经理审批。 5、在人力资源部领取《离职移交清单》，按表格程序办理离职手续，结清工作及款项，交还劳动用品、证件、服装等物件。 6、人力资源部转出该员工文字及电脑档案材料，并存档。

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