员工未提前30天辞职应该怎么处理?

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• 问员工辞职不提前30天怎么处理
  

  员工未提前30天辞职，如果其是转正后的员工，且未采取协商一致等其他的解约办法的，不算解除劳动合同。员工要辞职的，一般需要提前30天书面通知单位，在试用期时则提前3天通知单位辞职。

• 问员工未提前30天通知离职，该怎么处理
  

  员工未提前三十天辞职的，用人单位可以请求劳动者支付违约金。劳动者辞职应当提前三十天书面通知用人单位。 劳动者在合同期限未届满的情况下，没有提前三十天通知单位解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同的情形构成违约，依据双方的约定，用人单位可以请求劳动者支付违约金。

• 问员工提前30天辞职会计怎么处理
  

  借:库存现金**贷:营业外收入--违约金**

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