员工提前30天离职但天天请假
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劳动者提前一个月辞职,然后天天请假,如果劳动者是请事假的,是需要用人单位同意和批准的;如果是请病假的...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>如果员工想辞职,提前30天,工资不发!
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员工未提前通知公司离职,公司扣工资或不发工资是不合法的。但是,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对员工离职未提前30天具体如何处理,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
员工离职当月社保怎么处理
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黄世皓律师|专职律师,3年经验在线咨询离婚不想等30天冷静期怎么处理
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刘云海律师|高级合伙人,13年经验在线咨询员工单位未提前30天员工如何办理离职
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在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。...
澳门在线咨询顾问团咨询我>>员工提前30天申请离职单位不同意怎么处理
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一、员工提前30天申请离职,公司不同意怎么办 员工提前30天申请离职公司不同意,可以与公司协商或提起...
谭玮律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>离职申请提前30天还是30个工作日
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根据我国法律规定,为30天。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
员工离职未提前30天具体如何处理,律师怎么看
具体如何写离婚起诉状
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陈万忠律师| 专职律师,6年经验 在线咨询离职了五险一金如何处理
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询员工自动离职 劳动法如何规定
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验 在线咨询员工离职未提前30天提出离职
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在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>员工未提前30天辞职怎么处理
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员工未提前三十天辞职的,用人单位可以请求劳动者支付违约金。劳动者辞职应当提前三十天书面通知用人单位。劳动者在合同期限未届满的情况下,没有提前三十天通知单位解除劳动合同的,属于违法解除劳动合同的情形构成...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>针对员工离职未提前30天具体如何处理,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
员工离职提前30天劳动法怎么规定的
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新劳动法中关于辞职的规定: 1、提前30天通知解除被称为“任意解除权”,是劳动法对员工的特别保护,其...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>怎么离职可以提前30天办理
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离职提前30天申请,不一定必须要满30天才能走,需要根据离职的实际情况判断,主要存在以下三种情形: ...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>员工提前30天离职对劳动法有影响吗
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员工离职未提前30天的规定: 1、劳动者离职未提前30天通知的,一般不需要给予用人单位赔偿,但因急辞...
何嘉志律师| 专职律师,3年经验 咨询我>>夫妻离婚婚前财产如何处理
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赵丽律师| 联合创始人,19年经验在线咨询员工擅自离职如何赔偿公司损失
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验在线咨询遇到员工离职未提前30天具体如何处理,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工离职未提前30天书面提出离职
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在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>员工辞职未提前30天书面提出离职
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宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>员工未提前30天辞职应当怎么处理
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没有提前30天提出离职,用人单位也不存在违法情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>提前离职30天还能算工资吗?
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劳动者没有提前30天辞职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>员工没有提前30天说离职不发工资合法吗
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员工未提前通知公司离职,公司扣工资或不发工资是不合法的。 但是,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
合同纠纷如何处理具体有哪些解决办法
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唐婵娟律师| 专职律师,5年经验在线咨询工伤如何处理
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询同时“员工离职未提前30天书面提出离职
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在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>员工离职没提前30天提出
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在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到员工离职未提前30天具体如何处理,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
离职是30天提前一个月吗
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通常情况下三十日是计算正常的休息时间,也就是30个自然天,并非工作日,算不算提交当天也要看公司有没有...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>合同诈骗未遂如何处理
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吴小蝶律师| 专职律师,10年经验在线咨询员工离职后未提前30天能书面提出离职吗
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在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>员工离职未提前30天上班怎么办
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