如何解决离职未提前30天退休问题-法师兄

员工未提前30天提出退休，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况。劳动者直接提交辞呈离开。此时，劳动者违法，给用人单位造成直接经济损失，招聘劳动者造成的费用，用人单位可以要求承担。【辟谣】员工离职必须结清工资吗？真相：是的分析：员工依法办理离职和交接手续后，用人单位必须出具解除劳动合同的证明（即离职证明），劳动者的工资、押金和经济补偿必须结清。用人单位不得随意扣除或拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则，当事人可以向劳动局投诉或者举报用人单位的违法行为。双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。【提醒】员工离职手续的流程是怎样的？1、员工辞职须提前一个月书面申请。书面申请由部门签署意见后交人力资源部。人力资源部约见辞职员工，了解原因，填写《辞职约见表》。4、人力资源部在辞职申请表上签署意见，领班以上和专业技术人员应报总经理审批。5、在人力资源部领取《离职移交清单》，按表格程序办理离职手续，结清工作和款项，返还劳动用品、证件、服装等物品。6、人力资源部将员工的文字和计算机档案转出并存档。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条《工资支付暂行规定》第十六条

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在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解...

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我现在碰到和你基本一样的问题，但不同的是你和单位签有合同，而我是公司未和我签合同，我在试用期后觉得自己不适合在此公司发展，便交了辞职报告给经...

职工提前退休的规定根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，可以提前办理退休。

在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。但由于劳动者未提前三十日通知解除劳动合同而给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，且这种损失一般很难举证证明。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。即使员工自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放。

医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用，但目前暂不能转移，国家已经出台了有关转移办法，今年7月1日以后等各地方政府出台了实施细则就可以实施。 3、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。