离职不提前30天赔偿多少
图文36人已浏览
一、离职不提前30天赔偿多少 1、离职不提前30天赔偿如下: (1)正式员工工作不满一年的按照一年进...
陈友联律师|律所主任,15年经验咨询我>>怎么算离职赔偿的提前30天?
图文188人已浏览
若劳动者提前30天通知用人单位离职的,劳动者不需要支付赔偿;若用人单位提前30天通知劳动者离职的,要...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对未提前30天通知离职如何赔偿,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗
视频2,264人观看
金牌律师|专职律师,2年经验在线咨询合同到期要提前通知吗
视频1,202人观看
刘哲宏律师|专职律师,2年经验在线咨询如何解决离职未提前30天退休问题
问答584人已浏览
员工未提前30天提出退休,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况。劳动者直接提交辞呈离开。此时,劳动者违法,给用人单位造成直接经济损失,招聘劳动者造成的费用,用人单位可以要求承担。【辟谣】员工...
内蒙古在线咨询顾问团咨询我>>提前30天通知公司辞退赔偿办法!
图文29人已浏览
用人单位未提前30天通知辞退劳动者如果是违法解除或者终止劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿标准的二...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>如何证明提前30天辞职
图文26人已浏览
最好的证据就是知情的同事作证,辞职信本身也可以作证。但凡是能够证明是什么时候提交辞职信的人证、物证等...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
未提前30天通知离职如何赔偿,律师怎么看
合同不续签提前通知吗
视频4,562人观看
李方勇律师| 专职律师,11年经验 在线咨询法定解除合同提前多久通知
视频3,123人观看
李方勇律师| 专职律师,11年经验 在线咨询员工擅自离职如何赔偿公司损失
视频2,063人观看
颜惠律师| 团队负责人,5年经验 在线咨询公司要求员工离职提前30天通知
问答584人已浏览
您的这种情况不存在不属于提前30天通知的情形,但是,您可根据劳动合同法四十六条要求支付经济补偿。经济补偿的计算方法为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>单位提前30天通知30天通知30天后就是自动离职的,可以得到什么补偿
问答584人已浏览
应按工作年限支付一年工资的经济补偿。如果单位拒绝支付可申请劳动仲裁,加倍赔偿。依据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>针对未提前30天通知离职如何赔偿,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
辞退不提前30天通知有何赔偿,法律是如何规定的
图文19人已浏览
律师解答 辞退不提前30天通知属于违法辞退,用人单位需要给予赔偿金,其相关规定为: 1、赔偿标准是经...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>辞职未提前30天通知单位,被扣工资合法吗
图文22人已浏览
辞职未提前30天通知单位,被扣工资合法。如果当事人没按程序提前30天通知单位而给公司造成了损失扣款就...
李俐律师| 专职律师,2年经验 咨询我>>提前30天提出离职必须干满30天吗
图文52人已浏览
辞职不一定是需要呆满三十天的,可以与单位协商让自己的提前离职,但如果单位不同意的话,那么就一定要到时...
周业恳律师| 律所主任,19年经验 咨询我>>不续签劳动合同需要提前通知吗
视频3,293人观看
肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询公司解散合同未到期如何赔偿
视频1,146人观看
姜超律师| 专职律师,9年经验在线咨询遇到未提前30天通知离职如何赔偿,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工离职没提前30天提出的书面离职如何获得赔偿
问答584人已浏览
在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>提前30天通知员工离职的时候不同意离职
问答584人已浏览
正式员工提前30天书面申请即可离职,试用期员工提前3天即可离职。无需单位同意。...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>被辞退提前30天提前通知
问答584人已浏览
解聘员工需要提前30天通知的,如果未按规定提前30天通知的,要额外支付一个月工资的。但是有些情况用人单位解除合同是不需要提前通知的。用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。用人单位支付...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>请问一下提前30天通知辞退怎样赔偿
图文9人已浏览
解聘员工需要提前30天通知的,如果未按规定提前30天通知的,要额外支付一个月工资的。但是有些情况用人...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>提前30天通知员工离职的时候员工不同意离职
图文18人已浏览
正式员工提前30天书面申请即可离职,试用期员工提前3天即可离职。无需单位同意!...
赵佳律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
公司未给员工签合同如何赔偿
视频2,302人观看
林晓杰律师| 专职律师,3年经验在线咨询满一年未签劳动合同如何赔偿
视频4,972人观看
练达律师| 专职律师,3年经验在线咨询员工为何不提前30天书面通知辞职
问答584人已浏览
在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位提前30天通知劳动者,但是没有提前30天通知,可以要求赔偿
问答584人已浏览
代通知金本来就不是一个法律概念,违法解除就承担按经济补偿金双倍进行赔偿。如果你的情形符合需要额外支付一个月工资的情形,才可以主张该权利。 第四十条有下列情形之一的,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>遇到未提前30天通知离职如何赔偿,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
裁员提前30天公司可以不给离职通知吗
图文33人已浏览
公司遣散员工提前30天通知就不用给代通知金。但是需要支付经济补偿金,经济补偿金按劳动者在用人单位的工...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>交通事故赔偿如何计算
视频3,179人观看
王黎律师| 专职律师,1年经验在线咨询请问如何在没签劳动合同前提前30天通知辞职
问答584人已浏览
正规的来说,劳动者到一个单位工作,应当签订劳动合同。而离职的时候也需要依法提前30天或3天书面通知单位。没有签劳动合同也要依法提前告知单位辞职 虽然单位没有同你签订劳动合同,属于违法,但你仍然应当提前...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>员工单位未提前30天员工如何办理离职
问答584人已浏览
在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询