离职没有提前30天通知,需要怎么赔偿
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根据我国相关法律规定,对于离职没有提前30天通知的,造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任,但是具体赔...
怎么算离职赔偿的提前30天?
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若劳动者提前30天通知用人单位离职的,劳动者不需要支付赔偿;若用人单位提前30天通知劳动者离职的,要...
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辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗
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合同不续签提前通知吗
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公司要求员工离职提前30天通知
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您的这种情况不存在不属于提前30天通知的情形,但是,您可根据劳动合同法四十六条要求支付经济补偿。经济补偿的计算方法为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
不提前30天通知离职赔一个月工资的约定有效吗
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不提前30天通知离职赔一个月工资的约定无效。劳动者自动离职造成用人单位经济损失的应当承担赔偿责任,用...
提前30天书面形式通知用人单位如何证明
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只要你证明提前30天通知了用人单位,当然不需要承担任何责任。...
不明白,就问一问
提前30天通知离职如何赔偿,律师怎么看
合同到期要提前通知吗
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法定解除合同提前多久通知
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员工擅自离职如何赔偿公司损失
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单位提前30天通知30天通知30天后就是自动离职的,可以得到什么补偿
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应按工作年限支付一年工资的经济补偿。如果单位拒绝支付可申请劳动仲裁,加倍赔偿。依据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以...
提前30天通知员工离职的时候不同意离职
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正式员工提前30天书面申请即可离职,试用期员工提前3天即可离职。无需单位同意。...
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员工提前30天离职但天天请假
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劳动者提前一个月辞职,然后天天请假,如果劳动者是请事假的,是需要用人单位同意和批准的;如果是请病假的...
辞退提前30天通知还用上班吗
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辞退提前30天通知还是需要上班的。具体而言,提前三十天行使的是通知权,但是还是要进行上班工作的,是一...
辞职提前30天哪天算起
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按提交当天。有正式合同的,提前三十日书面通知即可;在试用期内,提前三天通知即可;用工存在违法行为的,...
不续签劳动合同需要提前通知吗
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刑拘37天最晚哪天通知批捕
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被辞退提前30天提前通知
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解聘员工需要提前30天通知的,如果未按规定提前30天通知的,要额外支付一个月工资的。但是有些情况用人单位解除合同是不需要提前通知的。用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。用人单位支付...
员工为何不提前30天书面通知辞职
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在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。...
用人单位提前30天通知劳动者,但是没有提前30天通知,可以要求赔偿
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代通知金本来就不是一个法律概念,违法解除就承担按经济补偿金双倍进行赔偿。如果你的情形符合需要额外支付一个月工资的情形,才可以主张该权利。 第四十条有下列情形之一的,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳...
离职是30天提前一个月吗
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通常情况下三十日是计算正常的休息时间,也就是30个自然天,并非工作日,算不算提交当天也要看公司有没有...
企业员工离职未提前30天
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员工离职未提前30天,如果是违法与单位解约且给单位造成损失的,要承担赔偿责任;但如果员工虽未提前三十...
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离婚损害赔偿如何认定
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辞职后如何提取公积金
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请问如何在没签劳动合同前提前30天通知辞职
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正规的来说,劳动者到一个单位工作,应当签订劳动合同。而离职的时候也需要依法提前30天或3天书面通知单位。没有签劳动合同也要依法提前告知单位辞职 虽然单位没有同你签订劳动合同,属于违法,但你仍然应当提前...
辞职公司没提前30天通知你要求赔偿怎么算
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在劳动合同期内,或未签订劳动合同,用人单位单方面无缘由解除劳动关系的,劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的经济补偿。...
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离婚财产分割一定要提前30天通知吗?
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离婚后财产分割法院的通知调解不是30天,立案后人民法院一般会在开庭前通知双方当事人调解,因为法院调解...
保全30天后没起诉为何没解除
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无故提前30天通知解除,还需赔偿吗
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需要看理由,如果违法解除,需要给付赔偿金。具体的建议到附近律所当面咨询律师...
如果没有提前30天通知用人单位的.违约金如何赔偿?
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劳动者支付违约金的情形很少,只有几种,一般不需要,不知道你是怎么个情况...