离职不提前30天赔偿多少

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• 问员工不提前30天向公司辞职要赔偿吗？
  

  不需要进行赔偿。劳动合同法规定劳动者可以提前30天通知单位解除合同，不需支付违约金。但是单位为你提供了培训并约定了服务期及劳动合同约定了保密条款的除外。如果未提前30天通知单位解除合同，私自离岗，给单位造成损失的应承担赔偿责任。

• 问未提前30天递离职报告
  

  我现在碰到和你基本一样的问题，但不同的是你和单位签有合同，而我是公司未和我签合同，我在试用期后觉得自己不适合在此公司发展，便交了辞职报告给经理，经理当时没有任何异议，我就于当日离开该公司。过后公司经理见我去了另一公司后，借口说我未提前30天递辞职报告为由不发我上月工资，我很气愤也很苦恼，不知该公司是不是违反了劳动法不和我签合同？公司未与我签合同的情况下我未提前30天交辞职报告，该公司可否以此为由扣我工资？不知有哪位律师能告知我？

• 问离职要求离职一般要提前30天？
  

  30天前没有提交退休申请，使用者也没有劳动合同法以下情况，劳动者直接提交退休书出去，此时劳动者是违法的，给使用者带来的直接经济损失，招劳动者的费用，使用者可以要求承担。 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时全额支付劳动报酬的； （三）未依法向工人支付社会保险费的； （四）使用者规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的； （五）劳动合同无效的； （六）法律，行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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