劳动法年假制度-法师兄

年假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。《职工带薪年休假条例》明确规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩： (一)职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天； (二)已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天； (三)已满20年的，法定带薪年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应该以职工日工资收入的300%支付其未休带薪年假工资，由于职工因个人原因不休并且做出书面放弃休假权利承诺的除外。《劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。具体办法由国务院规定。

答

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位...

答

病假在劳动法中被成为“医疗期”，员工的医疗期一般在3—24个月，具体规定为： 1.实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个...

针对你咨询的问题,现提供如下意见供你参考:第一,劳动法第四十五条规定，“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定”。在国务院没有发布企业职工年休假规定以前，１９９１年６月１５日中共中央、国务院共同发出的《关于职工休假问题的通知》应继续贯彻执行。第二,《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》规定,月工作日：２５４天／年÷１２月＝２１．１６天.第三,用人单位与员工一旦建立劳动关系,就应该为员工办理相关的社会保险,而不能以试用期为由逃避责任.

根据《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。我国有哪些法定假日：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节以及法律法规规定的其他休假节日。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《职工带薪年休假条例》第5条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”可见，休年休假是由用人单位主动安排的，是用人单位的强制义务，而非必须由职工主动提出休年休假申请才能启动。即使职工没有提出休年休假的申请，用人单位也应当主动安排，而不能视为职工自动放弃。除非用人单位安排职工休年休假，职工因个人原因提出不休年休假，可以视为职工自行放弃年休假。在这种情况下，双方应通过书面形式确认，否则，发生纠纷时，用人单位会因提供不出已安排职工休假的证据而承担不利后果。

第三条企业职工因病或者非工伤需要停止工作医疗时，根据实际工作年限和在本单位工作年限，给予三个月至二十四个月的医疗期：（1）实际工作年限小于十年的，在本单位工作年限小于五年的为三个月；五年以上的为六个月。（2）实际工作年限超过十年的，在本单位工作五年以下的为六个月；五年以上十年以下九个月；十年以上十五年以下十二个月；十五年以上二十年以下十八个月；二十年以上二十四个月。