新劳动法休假制度劳动节休假-法师兄

我们无法避免新劳动法请假制度中的一些突发事件，因此我们需要向公司请假。以下是关于新劳动法请假制度的整理知识，希望对工作的朋友有所帮助。1、病假：（一）病假证明必须由公司指定的正规医院开具；（二）员工取回公司的病假证明必须包括：1。二级以上指定医院医生的病情诊断书；2、二级以上指定医院医生的病假建议书。（3）公司发现病假证明不合格的，视为事假扣除员工当天相应的工资和全勤奖；有欺诈行为且情节严重的，公司予以开除；（4）员工病假每月审核期为本月18日至下月17日：1。每月病假不得超过1天；2、每月累计病假1≤2，扣除全勤奖100元；3、每月累计病假2。扣除全勤奖200元的其余工资，严格按照公司人事部《员工守则》和《员工手册》第2、5款关于病假工资的扣除率执行（详见公司《员工守则》和《员工手册》）。操作规则：员工必须在假期后一周内向行政人员提交假单进行登记。超过一周（从假期回来当天开始计算）仍未支付假单的公司，按事假处理从当月工资中扣除。2、事假（每月计算时间段：本月18日至下月17日）：（一）本月任何请事假的员工都不会有全勤奖金；（二）经公司批准，员工可以休无薪事假，但一年至多不得超过十个工作日；5天以上的事假必须提前一周提出；（三）员工事假超过公司规定的最大期限，影响公司正常工作的，视为自动离职。（4）工资扣除公式为（基本工资补贴）÷21、75×事假天数3。年假：公司会给员工年假，让他们下班后有足够的休息时间。公司鼓励大家充分利用年假休息。享受带薪年假的条件如下：（1）服务期满一年后，所有员工均可享受12个工作日的年假，服务年限每增加一年，年假可在原有基础上增加一个工作日，年假最多不超过20个工作日，员工无权在试用期内享受年假。（2）服务第一年，员工可享受的年假按当年就业时间比例计算：工作日数÷365天×12天（3）员工就业终止时，未休年假按当年就业期限比例计算平均工资：月基本工资÷21、75×剩余年假日数必须提前申请：（一）请假≤1的申请必须提前1个工作日提出；（二）请假少于连续五天的申请，必须提前三个工作日提出；（三）连续五天请假的申请必须提前一周提出；（四）请假超过连续十个工作日的，必须提前两周提出。

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根据《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假...

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根据《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。我国有哪些法定假日：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节以及法律法规规定的其他休假节日。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《职工带薪年休假条例》第5条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”可见，休年休假是由用人单位主动安排的，是用人单位的强制义务，而非必须由职工主动提出休年休假申请才能启动。即使职工没有提出休年休假的申请，用人单位也应当主动安排，而不能视为职工自动放弃。除非用人单位安排职工休年休假，职工因个人原因提出不休年休假，可以视为职工自行放弃年休假。在这种情况下，双方应通过书面形式确认，否则，发生纠纷时，用人单位会因提供不出已安排职工休假的证据而承担不利后果。

休假制度规定的具体细则：《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二);(三)国际;(四);(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。目前国家还没有对非国营企业职工休丧假多少天作出具体规定。关于新劳动法丧假休假规定几天，丧假规定的法律知识，职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。