单位未与合同到期时续签合同，是否需要承担赔偿责任？-法师兄

单位未与合同到期时续签合同，是否需要承担赔偿责任？

2024-11-16

在下列情形之一下，公司无须承担经济赔偿责任： 1. 若公司选择与员工续签劳动合同，而员工不希望签署新的合同，导致劳动合同终止。 2. 若公司降低劳动合同条件并调整员工薪资福利来续签劳动合同，员工拒绝签署新合同。 3. 公司和员工双方或任意一方决定不再续签劳动合同。在这种情况下，公司不需承担经济赔偿责任。然而，在以下三种特定情况下，公司可能需要承担提前通知的义务： 1. 劳动者因患有疾病或工伤导致无法胜任原工作，在规定的医疗期结束后仍无法胜任其他工作，也无法适应用人单位重新安排的工作。 2. 劳动者在经过相关培训或调整工作岗位后，依然无法胜任当前工作。 3. 劳动合同签订时所依赖的客观环境发生了重大变化，使得劳动合同无法正常履行。在用人单位与劳动者协商后，未能就变更劳动合同内容达成共识。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

相关法规

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。