劳动合同期满后，公司未与员工续签合同，如何承担赔偿责任？

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• 问劳动合同期满后未续签劳动合同继续发工资
  

  1、劳动合同到期，用人单位没有终止劳动关系，劳动者继续在公司上班的，那么单位要照常支付工资。 2、单位没有主动下发续签合同通知，劳动者要主动咨询公司人事部。人事部不明确答复的，那么尽快反映到劳动局处理。

• 问劳动合同满了公司未续签
  

  1,如果合同期满，单位不以过去的条件聘用你，你可以要求劳动补偿。如果单位愿意再和你签订合同且条件和过去一样，或高于过去的条件，你不能要求补偿。如果你主动辞职，也不会有劳动补偿。 2，你可以找一下单位有没有违法行为，如果没有足额缴纳社保或有拖欠工资等行为的，你可以以此为由提出解除劳动合同，可以获得劳动补偿。

• 问劳动合同未到期, 员工不续签, 公司应该承担员工的责任还是不利因素
  

  首先，你要明确的是，你说的一个月是一个提前通知法定期限，但就算你提前通知了也并不代表免除你应当承担的责任。你要介绍一下你跟公司签定合同的情况，说一下具体的情况，如你所在公司的性质等。还有，提前通知后，并不代表你与单位已经解除了劳动关系，你当然有义务继续作你应该作的工作，至于是否完成某一具体工作，这并不是你的问题。既然你已经通知了单位，单位就应当在这段时间里安排你适当的工作，并做好交接工作，单位没有这么做，造成的损失就不是你的问题了。关键是劳动合同的约定。

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