劳动法旷工处罚有哪些规定？-法师兄

《劳动合同法》第八十九条用人单位制定的劳动法规违反法律、法规的，由劳动行政部门给予警告并责令改正;对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。第九十一条用人单位有以下情况的，劳动部门应责令企业支付赔偿金： (一)无故扣留、拖欠职工工资的; (二)拒绝支付劳动者延长工作时间的报酬; (三)支付低于当地最低工资标准的工人工资; (四)劳动合同解除后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。第九十三条用人单位强迫职工违反规定冒险，造成严重伤亡和严重后果的，依法追究刑事责任。第九十四条用人单位招聘不满18岁的未成年人的，由劳动部门处以罚金；第九十五条用人单位违反本法有关保护女职工和未成年工的规定，侵犯其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;给女职工或者未成年工造成损害的，用人单位应当赔偿损失。应负责赔偿。第九十六条用人单位有下列行为之一的，由公安机关给予负责人十五日以下的拘留、罚款或者警告;构成犯罪的，依法追究刑事责任： (1)通过暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动; (2)侮辱，体罚，殴打，非法搜查和拘留劳工。第一百条用人单位无正当理由缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳。如果未能在限期内支付，可能会增加滞纳金。第一百零一条企业不能组织劳动部门监督和检查，报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任。构成犯罪的，追究其刑事责任。第一百零二条劳动者违反本法规定的条件，终止劳动合同或者违反劳动合同规定的保密条件，给用人单位造成经济损失的，依法承担赔偿责任。第一百零四条国家职能部门工作人员或社会保险基金办事处挪用社会保险基金构成犯罪的，依法追究刑事责任。第一百零五条违反本法规定，侵犯劳动者合法权益，受到其他法律、行政法规处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。

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1、劳动法对旷工处罚没有具体标准，只规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条...

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劳动法对旷工处罚没有具体标准，只规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。 1、《工资支付暂行规定》第十六条：因...

1，对于旷工，劳动合同法相关的规定是企业辞退员工的条件之一，即员工长期旷工，违反企业相关规定的，企业可以予以解除劳动关系。2，关于旷工处罚，劳动合同法没有明确规定，但由于以前的《企业职工奖惩条例》已经被废止，关于工资支付条例等相关部门法律法规里却有明确规定，即企业对违反劳动合同以及企业内部相关规定的员工可以进行经济扣减，但扣减金额不得超过该月工资20%也不得再扣减后低于当地最低工资标准。3，企业没有对员工的处罚权，更不能罚款，当然扣工资如果合理，是可以行使的。如果员工严重违反企业规章制度，企业可以依法对其处罚，但不能超过法律允许的限度。旷工一天扣半个月明显违反法律规定，可以主张维权，不过是否维权的决定权在你自己手里。

1、劳动法对旷工处罚没有具体标准，只规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

劳动法旷工处罚规定是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿；可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿；可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。