离职后公司未能安排离职手续，员工是否可以擅自离职？

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• 问员工未办理离职手续就离开公司是否合法
  

  员工未办理离职手续就离开，一般是不合法的，根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，单位有权要求赔偿。

• 问离职员工未完成离职手续，公司应如何应对？
  

  当员工未办理离职手续便擅自离岗时，雇主可以采取以下措施： 1. 寻求协商解决方案。作为首选策略，雇主应与员工进行积极沟通，以妥善解决离职手续问题。 2. 发送书面通知。如果协商未能达成妥善解决方案，雇主可以通过正式途径，如挂号信或电子邮件，向员工发送包含离职通知书及档案转移书在内的相关文件，完成离职手续办理。 3. 妥善保管相关证据。在邮寄过程中，雇主务必妥善保管邮寄凭证。若邮件被退回或员工拒绝签收，雇主有权保留相关邮件，并在必要时在当地报纸上刊登声明，证明其已尽到通知义务。 4. 按时发放薪资及经济补偿。根据相关法律法规，雇主在解除或终止劳动合同时，应向员工提供证明，并在十五个工作日内为员工办理档案及社会保险关系的转移手续。员工未完成相关工作交接，雇主有权要求其尽快完成交接，并在完成交接后及时支付经济补偿金。 5. 妥善保管相关证据。雇主有责任妥善保管所有与离职相关的文件和证明，以应对未来可能的法律纠纷。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

• 问员工擅自离职，员工可以提出离职要求赔偿吗
  

  《劳动合同法》第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”以及第二十三条“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项”的情况，即使他履行了提前三十天书面通知单位的告知义务，也需要支付相应的违约金。这是在他跳槽前必须注意的。当然，如果公司存在以下情况，那么，他也可以要求公司给予经济补偿：一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;二、未及时足额支付劳动报酬的;三、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;四、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;五、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。相关规定员工主动辞职能得到补偿吗 1、若是用人单位有过错，如第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”在有以上情形之一的，劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿。 2、如果是用人单位没有过错，员工提出辞职，适用《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这是没有补偿或赔偿的。

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