入职后何时可以签署劳动合同-法师兄

根据《劳动合同法》第十条的规定,建立劳动关系时必须订立书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系,但未同时订立书面劳动合同,则应在用工之日起一个月内补订书面劳动合同。而如果用人单位和劳动者在用工前已经达成了劳动合同,那么劳动关系将从用工之日起建立。

《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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劳动合同应在职工入职后一个月内订立书面劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之...

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非全日制工作的劳动者可以和两个单位签订劳动合同。全日制用工只能和一个单位签订劳动合同。如果劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定，本单...

在签署劳动合同后,劳动者仍然享有离职的自由。但这并不意味着可以随意离开公司,而是需要遵守相关程序规范。根据我国法律规定,劳动者在提前三十天以书面形式通知用人单位后,就有权终止或解除与该单位签署的劳动合同。对于处于试用期的劳动者,他们只需要提前三天以书面形式向用人单位提出申请,即可顺利结束劳动协议。但需要注意,以下几种情况是例外的:当用人单位使用暴力、恐吓或非法拘禁等手段来侵犯劳动者的人身权利时,劳动者可以不需要事先告知用人单位便立即终止与之签署的劳动合同,以保护自身的权益。

对于员工不续签劳动合同的情况,公司应该采取以下措施: 1. 对其进行劝说,说明合同是为了保障员工的合法权益,如果员工受到不平等待遇,将不能得到任何保障。 2. 表明公司的立场,即如果员工不签订劳动合同,公司将无法任用该员工。如果员工还不肯签订劳动合同,公司将立即解除劳动关系。 3. 如果员工仍不签订劳动合同,则说明员工已经存在随时要走的想法。这样,员工在离开公司时可能会面临双倍工资的赔偿,而且这样的员工对用人单位也已经丧失了忠诚度,对于企业会存在更大的隐患。 4. 在新职工入职时,如果是考察比较满意的员工,建议在入职时直接签订劳动合同,并约定好试用期等。对于不办理入职手续,不签订劳动合同的员工,建议不要聘用。 5. 对于部分员工在入职时明确表明不想签订合同的情况,建议不要录用。如果员工必须录用,建议在员工入职时明确表明不愿意与企业签订劳动合同,或者直接在员工入职时向员工送达签订劳动合同通知书,规定员工签订劳动合同的时间,并通知员工签订劳动合同。如果员工拒绝签订,责任不在企业,企业可向员工解释相关法律规定,让员工了解自己的权利和义务。 6. 对于招用的员工,如果没有立即签订劳动合同,应该尽快与员工签订。根据劳动合同法的规定,员工在入职后一个月内,用人单位必须与员工签订劳动合同。否则,员工有权要求企业自入职第二个月的第一天开始支付员工双倍工资。企业应该遵守相关法律规定,及时与员工签订劳动合同,以免产生不必要的纠纷和损失。

签署劳动合同后,劳动者仍然享有自主择业权。如果劳动者想要离职,不需要得到用人单位的同意,但需要按照一定程序进行。如果劳动者提前30天以书面形式提出辞职,则不需要用人单位批准,劳动者可以在第31天离职。如果用人单位拖欠劳动者工资或未缴纳社会保险等违法行为,劳动者可以立即离职,并可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金并办理离职手续等。如果劳动者没有提前30天提出离职,且用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者可以直接提交辞职信离职。如果给用人单位造成直接经济损失,用人单位可以要求劳动者承担。在法律体系中,法学通常被称为“法的体系”,它是指一个国家现行的全部法律规范按照不同的法律部门分类组合而形成的一个呈体系化的有机联系的统一整体,通常也称为部门法体系。而部门法则是指根据一定标准、原则所制定的同类规范的总称。法系是指根据法在结构上、形式上、历史传统等外部特征以及法律实践的特点、法律意识和法在社会生活中的地位等因素对法进行的基本划分。