签署劳动合同后，员工能否随时离职？

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• 问能否在签署工作合同后辞职？
  

  在签署劳动合同时,劳动者享有自由选择是否离职的权利。 在获得用人单位的同意后,劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同,或者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下通知用人单位本人解除劳动合同。若用人单位对劳动者的合法权益构成侵犯,劳动者有权单方面解除劳动合同并要求获得相应的经济补偿。 经济补偿的计算将基于劳动者在用人单位服务的具体年限,原则上每满一年即支付一个月的工资作为补偿标准。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条,用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同,而在正式入职满三十日之前也可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

• 问关于员工离职前的劳动合同签署问题
  

  1. 立即。 2. 由于用人单位未与员工签订劳动合同，已满一个月，违反了《劳动合同法》第十条的规定。根据劳动合同法实施条例第十八条第十款和《劳动合同法》第三十八条第六款的规定，这属于用人单位违反法律、行政法规强制性规定的情形。因此，劳动者可以随时书面通知用人单位解除合同，并按照《劳动合同法》第四十六条第一款和第四十七条规定主张经济补偿金。

• 问劳动合同期满后未签署，员工能否获得加倍工资？
  

  如果员工和公司签订的劳动合同期满,但员工仍在同一家企业继续工作,而原雇主并未提出反对意见,那么这被视为双方同意继续按照合同原有条件继续。 如果这种情况持续超过一个自然月仍未签订新的劳动合同,那么这家公司应向员工支付相当于双倍工资的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。而如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同,则应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。

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