能否随意签署合同？-法师兄

在签署劳动合同时，务必不能掉以轻心。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的签署需要遵循法律规定，甲乙双方需经过充分的友好协商并共同决定，同时用人单位和劳动者需在劳动合同文本上签字或加盖公章后方可生效。若发生劳动争议，劳动者可以向用人单位所在地区的人力资源与社会保障局提出劳动仲裁申请。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备一系列条款，包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十三条，合同编的调整范围是因合同产生的民事关系。根据第四百六十四条，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。根据第四百六十五条，依法成立的合同效力受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。根据第四百六十六条，合同条款的解释应当依据本法第一百四十二条第一款的规定，确定争议条款的含义。合同文本采用两种以上文字订立并约定具有同等效力的，对各文本使用的词句推定具有相同含义。各文本使用的词句不一致的，应当根据合同的相关条款、性质、目的以及诚信原则等予以解释。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；《中华人民共和国民法典》第四百六十三条合同编的调整范围，本编调整因合同产生的民事关系。第四百六十四条合同的定义和身份关系协议的法律适用，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。第四百六十五条依法成立的合同效力，依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。第四百六十六条合同条款的解释，当事人对合同条款的理解有争议的，应当依据本法第一百四十二条第一款的规定，确定争议条款的含义。合同文本采用两种以上文字订立并约定具有同等效力的，对各文本使用的词句推定具有相同含义。各文本使用的词句不一致的，应当根据合同的相关条款、性质、目的以及诚信原则等予以解释。

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针对合同签署过程中书写痕迹的形成时间，我们可以申请司法鉴定。根据现有法律法规，从事笔迹鉴定业务的机构应运用文件检验学理论和先进科技手段，并结...

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需要明确的是，依据我国现行法律法规，在双方达成一致同意的情况下，签订和签署劳动合同的时间不受限制。当员工的入职日期与劳动合同签署日期出现重叠...

签署了具有不公平条款的合同并不意味着只能默默承受所有后果，当事人可以依法向当地法院提起诉讼，请求判定该合同为无效，以恢复合同中受损当事人的利益，并有权向对方当事人提出赔偿自身所遭受的经济损失。这类“霸王合同”实际上就是一种普遍存在的现象，严重侵犯了合同签订另一方的合法权益，回避甚至消除了合同制定者应承担的相应责任和义务，并常常违反国家现行法律法规。根据《民法典》第四百九十七条，有以下情形之一的，该格式条款无效：（一）具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形；（二）提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利；（三）提供格式条款一方排除对方主要权利。

赠与合同是可以撤销赠与的。赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。但是经过公证的赠与合同或者依法不得撤销的具有救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质的赠与合同，不适用前款规定。

根据《民法典》第一百四十四条，签订合同的一方必须具备相应的民事权力及民事行为能力。若当事人并不享有该等能力，他们将缺乏依靠自身行为获取民事利益并承担民事责任的资质，无法达到法律关系的建立、改变或消除的效果。因此，无民事行为能力者所进行的任何民事行为均属无效，且其签署的合同也依法确认失效。