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暑假工未签署合同可以随意辞职吗？

2024-04-24 11人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,137

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专业分析
实际上，如《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条所明示：“对于非全日制工作方式的用工关系中，劳资双方中的任一方均有权利在任何时间向另一方提出终止雇佣协议的申请。在这种情况下，雇主无需向劳动者支付经济赔偿。”法律赋予了非全日制用工的劳动者以及雇主双方享有任意解除雇佣关系的权力，然而，终止雇佣关系时必须通知到另一方。通知的方式既可以采取书面形式，亦可选择口头形式。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第七十一条  【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
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