相关法规
相关问答
首先,需要明确的是,未签署劳动合同的劳动者并不具备立即辞职的权利。根据相关法律法规的规定,即使劳资双方未能签订正式的书面劳动合同,当劳动者开...
1、根据我国《劳动合同法》的规定：第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用...
大家都在问查看更多
劳动者提出解除劳动关系（辞职）有三种情况： 1. 根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条的规定，劳动者可以提前三十天通知用人单位解除劳动合同，无需单位批准。但用人单位不承担经济补偿。 2. 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，劳动者无需提前三十天通知用人单位，也不需单位批准，但用人单位需按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。 3. 如果劳动者没有合法理由解除劳动合同，用人单位不仅不会支付经济补偿金，还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的规定，要求劳动者承担赔偿责任。 因此，辞职需要具备合法理由。只要理由合法，任何用人单位都不能拒绝。否则，用人单位不仅无法获得经济补偿金，还可能会遭受损失。 总之，即使劳动者与用人单位签订了劳动合同，也可以随时向单位辞职。对于试用期间的员工，需要提前三天通知单位；而对于转正后的员工，则需要提前一个月通知单位。
一、劳动者自愿解除劳动合同分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；三、相关法律依据：《劳动合同法》37、38、46、47、50条！
在确定其法律效力时,如果居间合同在买卖合同之前签署,则以买卖合同为准。然而,当涉及到已经在房产交易中心进行过登记的买卖合同时,由于其公示性,该合同具备更强的法律约束力。而居间合同是指中介人向委托方报告订立合同的机会或提供相关媒介服务,并由委托方支付相应报酬的合同形式。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
35人已浏览
500人已浏览
443人已浏览
264人已浏览
网友热门关注
