签署合同后立即离职是否合法

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• 问辞职后立即扣发工资是否合法？
  

  如果雇主没有按时足额支付工资,您可以向劳动仲裁部门投诉。该劳动仲裁部门可联系劳动合同履行地点或公司注册地点。若要提出申诉,您需要准备一份申诉书。不过,如果您希望要求雇主赔偿金钱,这可能较为困难,因为雇主通常不会同意。此外,雇主也不会因此受到惩罚。

• 问离职未签署合同，离职几天后可否获得工资？
  

  根据中华人民共和国劳动合同法第十四条第三款规定,如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同,则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此,如果在该用人单位工作满一年但尚未签订书面劳动合同,您可以要求用人单位支付双倍的工资作为补偿。 根据中华人民共和国劳动合同法第八十二条的规定,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,则应向劳动者每月支付两倍的工资。如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同,则应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。

• 问劳动合同期满后，员工是否可以立即离职？
  

  根据《劳动合同法》第四十四条的规定,劳动合同可以在劳动合同期满时立即终止。但在终止前,劳动者应当做好相应的工作交接。

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