能否在签署入职合同后离职？-法师兄

签署劳动合同后,劳动者仍然享有自主择业权。如果劳动者想要离职,不需要得到用人单位的同意,但需要按照一定程序进行。如果劳动者提前30天以书面形式提出辞职,则不需要用人单位批准,劳动者可以在第31天离职。如果用人单位拖欠劳动者工资或未缴纳社会保险等违法行为,劳动者可以立即离职,并可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金并办理离职手续等。如果劳动者没有提前30天提出离职,且用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者可以直接提交辞职信离职。如果给用人单位造成直接经济损失,用人单位可以要求劳动者承担。在法律体系中,法学通常被称为“法的体系”,它是指一个国家现行的全部法律规范按照不同的法律部门分类组合而形成的一个呈体系化的有机联系的统一整体,通常也称为部门法体系。而部门法则是指根据一定标准、原则所制定的同类规范的总称。法系是指根据法在结构上、形式上、历史传统等外部特征以及法律实践的特点、法律意识和法在社会生活中的地位等因素对法进行的基本划分。

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如果您的老板无端地降低了您的工资,您可以前往劳动仲裁机构进行投诉。在采取任何行动之前,请务必先仔细查看您签署的劳动合同,并确定您是在何处签署...

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在劳动者结束与用人单位的劳动关系后，确实存在签署补充协议的可能性。如果用人单位自用工之日起满一个月后仍未与劳动者签署合同，劳动者有权要求...

尊敬的读者，在劳动者向用人单位递交书面辞职申请后，若与该公司就确认劳动关系、追讨薪酬福利等方面存在争议问题，且未超过法律规定的仲裁时效期限，劳动者完全有權根據相關法規的要求，向勞動爭議仲裁機構提出申诉，同時需附上詳細的仲裁申请书及相應的複製件。在此過程中，若您與用人单位已就離職經濟補償金的支付達成共识，並明確承諾放棄其他所有權利，双方不再有任何未解決的纠纷或爭議的话，儘管如此，您仍享有申請仲裁的權利。需要注意的是，程序性的權利仍然是您的合法权益，但实质上涉及的利益诉求視為您和用人单位之間已通過和平理性的方式達成協商，因此劳动者不應在這個時候改變主意或後悔之前所做的決定。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條，本法的適用範圍包括：（一）因確認劳动关系而產生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和终止勞動合同而產生的爭議；（三）因除名、辭退和離職而產生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護而產生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償金等產生的爭議；（六）法律、法規规定的其他勞動爭議。第二十八條申請人應提交书面仲裁申請，並按照被申请人人數提交副本。

签署空白合同存在法律风险。通常情况下，格式合同中会包含一些空白条款，这些条款应由当事人自行补充完整。然而，在实践中，由于各种原因，有些空白条款可能没有填写而发生争议。这些争议通常集中在空白条款、格式合同以及当事人后来补充的内容上。我认为，空白条款是否必然导致合同无效，需要考虑空白条款所涉及内容对合同的意义。如果空白条款的填补可以推定为签章人在签署时已经知晓或授权，那么就可以认为这些条款是有效的。但如果有相反证据，则可以推翻这种推定。在金融业务中，常见的合同文本主要由金融业经营者提供的格式条款组成。但是，合同中通常会包含另一部分“特别约定”，由双方当事人协商后填写或手打。例如，在贷款合同中，关于贷款数额、期限、利率、担保人、担保财产等条款往往都是空白条款，需要银行与借款人协商后填写。目前，司法中对于空白条款的效力与认定存在不一致。因此，如果在实践中遇到类似情况，建议尽快咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

在未签订书面劳动合同时,无法直接结束工作关系,而应向前雇主提出三十日的预告期之后方能离去。另外,从劳动者开始为该雇主提供劳务之日起计算,直至满一年份为止的期间内,若用人单位尚未与其签署书面合同,那么这位员工就有权向其索偿双倍工资。