在签署了空白合同后离职，该怎么办？-法师兄

签署空白合同存在法律风险。通常情况下，格式合同中会包含一些空白条款，这些条款应由当事人自行补充完整。然而，在实践中，由于各种原因，有些空白条款可能没有填写而发生争议。这些争议通常集中在空白条款、格式合同以及当事人后来补充的内容上。我认为，空白条款是否必然导致合同无效，需要考虑空白条款所涉及内容对合同的意义。如果空白条款的填补可以推定为签章人在签署时已经知晓或授权，那么就可以认为这些条款是有效的。但如果有相反证据，则可以推翻这种推定。在金融业务中，常见的合同文本主要由金融业经营者提供的格式条款组成。但是，合同中通常会包含另一部分“特别约定”，由双方当事人协商后填写或手打。例如，在贷款合同中，关于贷款数额、期限、利率、担保人、担保财产等条款往往都是空白条款，需要银行与借款人协商后填写。目前，司法中对于空白条款的效力与认定存在不一致。因此，如果在实践中遇到类似情况，建议尽快咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

答

这样的空白合同会产生法律风险，不利于保护自己的合法权利。建议你，要求与公司签订合同时写明期限和生效日期。如果公司不同意，你又不想离职。可...

答

签空白合同书时拿手机拍照暗中保存证据。如果去签订劳动合同时，只看见两本劳动合同的模板，只让劳动者签名字和按手印，其它什么都不要劳动者填，连日...

《中华人民共和国刑法》第一百六十七条【签订、履行合同失职被骗罪】国有公司、企业、事业单位直接负责的主管人员，在签订、履行合同过程中，因严重不负责任被诈骗，致使国家利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；致使国家利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。

1、公司拿空白合同给员工签是不合法的。 2、空白劳动合同违反了法律规定，根据《劳动合同法》的规定，空白劳动合同无效。 3、由于空白劳动合同依法属于无效合同，则劳动者和用人单位之间实际没有签订劳动合同。 4、只要劳动者能保留好证据证明空白劳动合同的存在，则可以要求用人单位支付双倍工资。 5、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》根据空白劳动合同鉴定第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； (三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。