是否可以在签署劳动合同后三天内辞职？

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• 问入职第一天是否必须签署劳动合同
  

  在新员工正式上岗执行职务之际，考虑到公司内部各项程序尚不完善，劳动合同的签署进程或许会略有延误。 依据我国相关法律规定，自雇佣之日起满一个自然月内签署劳动合同均属于合法范围之内。 并不是所有雇员在初次报到或仍处于试用期阶段时都必须立即签署合同。只要在雇佣之日起的一个自然月内，用人单位和劳动者双方均可自由决定是否签订具有法律效力的书面劳动合同。如果劳动合同中已明确规定了试用期的起始时间，那么就应该依照该条款进行计算；反之，若劳动合同对这方面没有做出具体说明，那么试用期的期限就应从实际开始上岗工作的那一天开始计算。

• 问离职后是否可以签署补充合同？
  

  在劳动者结束与用人单位的劳动关系后，确实存在签署补充协议的可能性。 如果用人单位自用工之日起满一个月后仍未与劳动者签署合同，劳动者有权要求单位从次月开始，按双倍工资的标准逐月支付工资补偿，这一补偿期限最高可达十一个月。此外，离职后，劳动者还可以签署补充协议以填补之前的合同缺陷。只要签署的补充协议未违反任何法律强制规定，即被视为合法且具有法律效力。

• 问劳动合同签订三年后辞职是否影响以后就业？
  

  劳动合同签三年是根据当事人双方决定的。由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定，因此，应当遵循一定的原则，用统一的目标来约束当事人的意志。确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外，还要掌握这样两条原则： 第一，有利于企业发展生产的原则。订立劳动合同的目的是建立劳动关系，实现社会生产劳动，使劳动者获得物质上的一定利益。而劳动者的劳动和获得的物质利益，都必须依赖企业发展生产，取得好的经济效益。因此，订立劳动合同的期限首先必须从生产实际出发，根据企业生产和工作的需要来确定。 第二，兼顾当事人双方利益的原则。在坚持有利于企业发展生产的原则下，要兼顾当事人双方的利益。因为订立劳动合同是企业和劳动者双方的事情，关系到双方的利益。确定劳动合同期限时，不能只强调企业的生产工作需要，也应当兼顾劳动者个人利益，尊重劳动者个人意愿。

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