签署劳动合同后，如何进行员工入职手续的办理？-法师兄

对于员工不续签劳动合同的情况,公司应该采取以下措施: 1. 对其进行劝说,说明合同是为了保障员工的合法权益,如果员工受到不平等待遇,将不能得到任何保障。 2. 表明公司的立场,即如果员工不签订劳动合同,公司将无法任用该员工。如果员工还不肯签订劳动合同,公司将立即解除劳动关系。 3. 如果员工仍不签订劳动合同,则说明员工已经存在随时要走的想法。这样,员工在离开公司时可能会面临双倍工资的赔偿,而且这样的员工对用人单位也已经丧失了忠诚度,对于企业会存在更大的隐患。 4. 在新职工入职时,如果是考察比较满意的员工,建议在入职时直接签订劳动合同,并约定好试用期等。对于不办理入职手续,不签订劳动合同的员工,建议不要聘用。 5. 对于部分员工在入职时明确表明不想签订合同的情况,建议不要录用。如果员工必须录用,建议在员工入职时明确表明不愿意与企业签订劳动合同,或者直接在员工入职时向员工送达签订劳动合同通知书,规定员工签订劳动合同的时间,并通知员工签订劳动合同。如果员工拒绝签订,责任不在企业,企业可向员工解释相关法律规定,让员工了解自己的权利和义务。 6. 对于招用的员工,如果没有立即签订劳动合同,应该尽快与员工签订。根据劳动合同法的规定,员工在入职后一个月内,用人单位必须与员工签订劳动合同。否则,员工有权要求企业自入职第二个月的第一天开始支付员工双倍工资。企业应该遵守相关法律规定,及时与员工签订劳动合同,以免产生不必要的纠纷和损失。

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1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时...

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只能与原来签订劳动合同的单位解除劳动合同。正常情况下，办理辞职和离职的流程如下： 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告...

入职后公司不和员工签劳动合同怎么办？用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。入职后公司不和员工签劳动合同怎么办？不签订劳动合同的情形主要有两种： (1)存在事实劳动关系，但是用人单位故意不签订劳动合同； (2)劳动合同到期后，用人单位故意不及时续订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者自动离职是没有补偿金的，劳动者根据38条辞职有补偿金，不与劳动者签合同是用人单位的责任，收集证据，证明劳动者在该用人单位工作的证据如证人，证言工资卡等，等用人单位辞退劳动者或劳动者辞职，可以根据《劳动合同法》第82条要求支付双倍工资，根据《劳动合同法》第38条要求支付经济补偿金和补保险。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。劳动合同必须由用人单位保管吗员工可以放弃签劳动合同吗

1.新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2.《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 3.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

填写《履历表》。向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。向新员工介绍管理层。带新员工到部门。将新员工的情况通过e-mail和公司内部刊物向全公司公告。更新员工通讯录。签订《劳动合同》。