预告性辞退的情形

大家都在问查看更多

• 问预告辞退的许可性条件？
  

  预告辞退是指用人单位须向劳动者预告后才能解除劳动合同，提前终止权利义务关系。"预告"是指用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。用人单位也可以发向劳动者支付与预告期间相等的补偿费的形式，取代预告通知。预告辞退限于劳动者无过错，单一主客观条件变化，劳订合同无法履行的情形。

• 问预告性辞退的具体意思
  

  预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。 主要有以下情形： （1）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作； （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

• 问过失性辞退的情形
  

  "过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的3）严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。 !请解释2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,

相关法律短视频查看更多

• 1'28
  买房人可以退房的情形是什么

  1,028人已观看

• 1'43
  哪些情况属于变相的辞退员工

  3,097人已观看

• 1'06
  什么情况可以辞退员工

  3,229人已观看

• 1'02
  十级伤残单位可以硬性辞退吗

  2,012人已观看

相关普法查看更多

• 
  预告性辞退的情形

  160人已浏览

• 
  预告性辞退的情形有哪些？

  95人已浏览

• 
  预告性辞退的情形是什么

  91人已浏览

• 
  预告性辞退的情形有哪些

  124人已浏览